Advance Local oznamuje zníženie miezd, dovolenky a 401(k) zodpovedajúce pozastavenia v reakcii na koronavírus

Generálny riaditeľ spoločnosti uviedol, že škrty sú „nevyhnutné na okamžité prijatie opatrení na zmiernenie našich strát a ochranu našej dlhodobej životaschopnosti“.

Zdvorilosť

Nasledovalo Advance Local iné novinové spoločnosti V stredu oznámila sériu znižovania miezd a prestávok s cieľom znížiť výdavky a prekonať hlbokú reklamnú recesiu.

Zmeny zahŕňajú zníženie miezd na kĺzavej škále od 2 % do 20 %, pričom zamestnanci s vyššími platmi budú mať vyššie percentuálne zníženie, a to od mája do konca roka.

Očakáva sa, že väčšina zamestnancov bude mať v tomto období dva týždne dovolenky, hoci tieto plány sú nemenné.

A spoločnosť pozastaví zodpovedajúce 401 (k) príspevkov.

Caroline Harrison, ktorá sa stala generálnou riaditeľkou Advance Local začiatkom tohto roka, napísala, že úspory nákladov sú „nevyhnutné na okamžité prijatie opatrení na zmiernenie našich strát a ochranu našej dlhodobej životaschopnosti. Dúfame, že tieto iniciatívy na úsporu nákladov budú dočasné a že spoločnými silami dokážeme čo najrýchlejšie znovu získať náš vynikajúci prevádzkový a výnosový výkon.“

Jej list zamestnancom zdôraznil rozdiel medzi prestávkami a prepúšťaním a uviedol, že Advance dúfa, že privedie zamestnancov späť, „keď sa krajina začne vracať do určitého zdania normálnosti“.

V dvoch fázach však Advance prepustil takmer všetkých zostávajúcich zamestnancov v odboroch v tlačovej prevádzke The Cleveland Plain Dealer. Asi 60 novinárov opustilo prácu na súvisiacej digitálnej stránke cleveland.com, ktorá nie je odborovou organizáciou.

Tento krok vyvolal ostré obvinenia z rozbitia odborov NewsGuild a kritikov alternatívnych médií .

Okrem Plain Dealer, Advance tituly zahŕňajú The Oregonian v Portlande, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger a The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Celý text Harrisonovho listu je uvedený nižšie:

Sľúbil som, že sa s vami podelím o našich ďalších rozhodnutiach o iniciatívach na úsporu nákladov hneď, ako budú plne rozvinuté. Preskúmali sme veľa možností a urobili sme rozhodnutia, o ktorých sme presvedčení, že sú pre nás najvhodnejšie na to, aby sme znovu získali dynamiku príjmov, ktorú sme mali pred vypuknutím pandémie. Pri našom rozhodovaní však bola prvoradá túžba čo najviac znížiť dopad na zamestnancov.

Ako každá iná miestna spravodajská a informačná spoločnosť v krajine, aj pandémia COVID-19 spôsobila výrazný pokles našich príjmov. A rovnako ako prevažná väčšina týchto spoločností je nevyhnutné, aby sme okamžite podnikli kroky na zmiernenie našich strát a ochranu našej dlhodobej životaschopnosti. Dúfame, že tieto iniciatívy na úsporu nákladov budú dočasné a že spoločnými silami dokážeme čo najrýchlejšie znovu získať náš vynikajúci prevádzkový a výnosový výkon.

Som taký hrdý na spôsob, akým sa všetci postavili tejto vonkajšej výzve. Nasledujúce kroky sú špeciálne navrhnuté tak, aby splnili účinok, ktorý na nás mal vírus, a v žiadnom prípade by sa nemali interpretovať ako odraz vášho výkonu.

Dočasné zmeny, o ktorých sa podrobnejšie pojednáva nižšie, sa budú vzťahovať na všetkých zamestnancov a budú zahŕňať odstupňované odstupňované znižovanie miezd, dovolenky a pozastavenie zápasov spoločností podľa zákona 401(k). Viem, že je toho potrebné veľa absorbovať a chcem sa uistiť, že jasne rozumiete tomu, ako vás toto všetko ovplyvňuje.

Postupné odstupňované znižovanie miezd – účinné od mája 2020 do decembra 2020

Zavádzame dočasné odstupňované odstupňované znižovanie miezd z 2 % na 20 %, ktoré je špeciálne navrhnuté tak, aby bolo možné dosiahnuť vyššie percento znižovania miezd od tých, ktorí zarábajú najviac. Zatiaľ čo prevažná väčšina zamestnancov zažije určité dočasné zníženia, tí vo vysokom vedení zažijú výraznejšie zníženia. Výška zníženia bude závisieť od vašej aktuálnej základnej mzdy a bude sa riadiť odstupňovanou štruktúrou, podobne ako fungujú daňové tabuľky. Zamestnancom, ktorí zarábajú 35 000 USD alebo menej (na plný alebo čiastočný úväzok, anualizovane), sa nebudú znižovať mzdy.

Neustále budeme monitorovať naše operácie a príjmy a v septembri posúdime, či je potrebné, aby dočasné znižovanie pokračovalo počas zvyšku roka 2020. Ak budeme schopní obnoviť základnú mzdu na úroveň spred mája 2020 pred januárom 2021, urobíme tak. Ak nie, dočasné zníženia zostanú v platnosti do konca roka.

Priložený sprievodca vám poskytne ďalšie podrobnosti a príklady. Váš manažér vám budúci týždeň poskytne prispôsobené vyhlásenie o dopade na mzdy, v ktorom budú uvedené výpočty použité na váš základný plat, váš nový dočasný základný plat a ďalšie informácie.

Prázdniny

Toto nie je prepúšťanie. Namiesto toho, aby sme na túto krízu reagovali prepúšťaním, ako to urobili niektoré iné spoločnosti, rozhodli sme sa zaviesť prestávky. Veľmi si vážime každého zamestnanca a potrebujeme vaše príspevky teraz a keď sa krajina začne vracať do určitého zdania normálnosti.

Na základe najlepších informácií, ktoré sú dnes k dispozícii, predpokladáme, že od všetkých zamestnancov sa bude vyžadovať dvojtýždňová prestávka, s výnimkou zamestnancov pre obsah na miestnom trhu (tých zamestnancov pre obsah, ktorých riadia miestni vedúci obsahu) a zamestnancov výroby. Táto situácia sa však rýchlo vyvíja, pričom denne (v mnohých prípadoch aj každú hodinu) je k dispozícii viac informácií, takže naším plánom je spočiatku vyžadovať od všetkých zamestnancov, ktorí nie sú obsahoví ani neprodukční zamestnanci, aby si do konca mája vzali týždennú dovolenku.

Potrebujeme, aby naše talentované tímy pre obsah pokračovali vo svojej skvelej práci ako záchranné lano pre komunity, ktorým slúžime, a preto im dávame do 31. júla týždennú dovolenku.

Kvôli potrebe udržať naše životne dôležité výrobné oblasti v prevádzke budú mať zamestnanci miestneho trhu Production do 31. júla na jeden týždeň prestávku.

V júni posúdime, či musíme pokračovať v našom pláne na druhý týždeň prázdnin, a okamžite vás budeme informovať.

Prestávky sa musia vykonávať v celotýždňových prírastkoch. Keďže vám Spoločnosť nebude vyplácať peniaze počas vašej dovolenky, nemôžete pracovať. Neočakávame, že počas tohto obdobia budete odpovedať na e-maily ani vykonávať iné pracovné funkcie. Dôležité je, že počas vašej dovolenky nedôjde k žiadnemu narušeniu zdravotných výhod vašej spoločnosti. Vaši manažéri s vami budú spolupracovať na plánovaní dátumov vašej dovolenky.

Na rozdiel od minulých rokov, novoprijatý federálny núdzový stimulačný balík, zákon CARES, vám môže počas obdobia dovolenky poskytnúť nárok na federálnu dávku v nezamestnanosti, okrem štátnych dávok. To je dôležitý dôvod, prečo sme si vybrali dovolenky pred inými možnosťami. Podrobnosti o tom, ako a v ktorom štáte požiadať o štátnu a federálnu nezamestnanosť, vám budú poskytnuté spolu s vyhlásením o vplyve na mzdy.

Niektorí zamestnanci sa pýtali, či si môžu dobrovoľne vziať ďalšie týždne dovolenky. Títo zamestnanci by sa mali porozprávať so svojimi manažérmi, aby zistili, či sú ďalšie dobrovoľné týždne možné.

Ďalšie kľúčové informácie:

• Zákon CARES umožňuje dodatočnú dávku v nezamestnanosti vo výške 600 USD týždenne (okrem štátnych súm) a túto dávku ponúka prostredníctvom júla 2020 .

• V niektorých štátoch nemusia byť k dispozícii prostriedky na podporu nezamestnanosti a podľa zákona CARES, pretože štát nemusí považovať dovolenku za oprávnenú v nezamestnanosti alebo nemusí odpustiť týždennú čakaciu dobu na nové žiadosti.

401(k) Pozastavenie spoločnosti Match – účinné od mája 2020 do decembra 2020

Spoločnosť dočasne pozastaví všetkých 401(k) zápasov počnúc májom a bude pokračovať do konca roka. Aj keď nedôjde k žiadnej zhode, vaše (nie Roth) príspevky sú stále oslobodené od dane.

Prebiehajúce úsilie

Naďalej budeme robiť všetko pre to, aby sme zmiernili straty z reklamy a ušetrili na výdavkoch všade, kde to bude možné.

Chcem zdôrazniť, že tieto iniciatívy v oblasti úspor sú dočasné. Ako som už spomenul, budeme aj naďalej monitorovať situáciu a náš pokrok a robiť potrebné úpravy, pričom vás budeme priebežne aktualizovať.

Viem, že to nie je ľahká správa a pracovali sme na vytvorení spravodlivého plánu, ktorý vám stále poskytuje zdravotné výhody a príjem.

Pred pandémiou sme boli na dobrej ceste a s vaším úsilím budeme pracovať na tom, aby sme sa vrátili späť na tento kurz. Na tejto ceste sme spolu. A spolu to zvládneme.

Ak máte nejaké otázky, obráťte sa na svojho manažéra alebo kontakt na oddelenie ľudských zdrojov. Budem vás naďalej informovať o akýchkoľvek aktualizáciách.

Prajem veľa zdravia vám a vašim rodinám.

Caroline

Rick Edmonds je obchodným analytikom spoločnosti Poynter. Je možné ho kontaktovať e-mailom.