Celé oddelenie Rage končí v rovnakom čase, otrávené manažmentom vo Viral TikTok

Trendy

Vládne sankcie nariadené v dôsledku pandémie COVID-19 prevrátili niekoľko priemyselných odvetví, čo vyvrcholilo masívnym prerozdeľovaním bohatstva a významnými zmenami v podnikoch na celom svete. Predajcovia online nakupovania, ktorých ziskovosť sa v priebehu rokov dlhodobo zvyšuje, zaznamenali ešte väčší rast, zatiaľ čo iné spoločnosti, konkrétne stravovacie služby a kamenné predajne, zaznamenali veľké straty.

Článok pokračuje pod inzerátom

COVID-19 najviac postihol americké malé podniky, s 41,3 % z nich zatvorenie počas pandémie, z ktorých mnohé po zrušení mandátov nedokázali znova otvoriť svoje dvere. To spôsobilo, že veľký počet maloobchodníkov nemá dostatok zamestnancov, čo kladie dôraz na pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prílevom zákazníkov, ktorí chcú vymazať pamäť „nového normálu“.

Tento zvýšený stres viedol k tomu, že zamestnanci v niektorých odvetviach hromadne opúšťajú svoje povolanie, takže mnohé podniky sa snažia obsadiť pozície a ponúkajú potenciálnym pracovníkom stimuly, ako napríklad bezplatné telefóny iPhone. ich do záhybu .



Čokoľvek robilo oddelenie s obuvou, v ktorom títo bývalí zamestnanci pracovali, aby boli jeho zamestnanci spokojní, nezdá sa však, že by to fungovalo, pretože všetci hromadne skončili.

Článok pokračuje pod inzerátom
Zdroj: TikTok | @garwood8812

Vo vírusovom TikTok uverejnenom používateľom @garwood8812 , ukazuje všetkým pracovníkom z obchodného domu Lynchburg, VA, ktorí v rovnakom čase odchádzajú. V Živý prenos TikTok v ktorom boli niektorí zamestnanci, zdá sa, že dôvod ich hromadného odchodu musel aspoň čiastočne súvisieť so správaním okresného manažéra, pre ktorého nemohli pracovať.

Článok pokračuje pod inzerátom
Zdroj: TikTok | @garwood8812

Komentátori, ktorí si vypočuli príbehy zamestnancov, označili pracovisko, ktorého boli súčasťou, za „toxické“.

V pôvodnom videu @Garwood8812 naráža fotoaparátom svojho smartfónu na tváre niekoľkých zamestnancov a pýta sa ich, ako sa im darí. Zdá sa, že viacerí pracovníci sú šťastní, že konečne opúšťajú prácu, ktorá bola taká frustrujúca, byť súčasťou.

Článok pokračuje pod inzerátom
  obuvnícke oddelenie hromadne končí Zdroj: TikTok | @garwood8812

Vo videu hovorí: „Dobre, takže celá posádka obuvníckeho oddelenia odchádza...“ predtým, ako sa vydá na cestu, pričom každému zo svojich spolupracovníkov poskytne čas na kameru.

Článok pokračuje pod inzerátom
  obuvnícke oddelenie hromadne končí Zdroj: TikTok | @garwood8812

Titulok k videu znie: 'Keď sa celý personál rozhodne opustiť oddelenie topánok v priebehu niekoľkých minút. Pre náš DM, všetci sme ťa nenávideli a nezabudni opraviť tie výklady. Oddelenie topánok si bol skutočný Bola si sranda, ale určite si to nebola skutočná zábava.'

Článok pokračuje pod inzerátom
  obuvnícke oddelenie hromadne končí Zdroj: TikTok | @garwood8812

Mnoho komentátorov, ktorí videli video @garwood8812, ich vyzvalo, aby sa spolu s ďalšími frustrovanými zamestnancami združili do odborov, a opäť sa prejavil záujem o na národnej úrovni, aby pracovníci v rôznych priemyselných odvetviach robili to isté .

Článok pokračuje pod inzerátom
  obuvnícke oddelenie hromadne končí Zdroj: TikTok | @garwood8812

Kopec pokryli nedávny nárast oživených diskusií o výhodách založenia odborových zväzov a vstupu do nich v USA, ale citovali, koľko štátnych zákonov ľuďom bráni podniknúť takýto postup.

Článok pokračuje pod inzerátom
  obuvnícke oddelenie hromadne končí Zdroj: TikTok | @garwood8812

'Odbory boli zriedkavo populárnejšie ako dnes, ale protiodborové pracovné zákony udržiavajú počty členov odborov umelo nízke tým, že sťažujú pracovníkom, ktorí chcú odbory založiť alebo sa k nim pripojiť.' Článok citoval niekoľko prípadov nových odborov, ktoré sa objavili v nepravdepodobných scenároch, ako napríklad skupina Zamestnanci Starbucks v Buffale sa stala prvou, ktorá sa v histórii kaviarenského reťazca združila do odborov.

Článok pokračuje pod inzerátom
  obuvnícke oddelenie hromadne končí Zdroj: TikTok | @garwood8812

Zamestnanci Amazonu v Alabame tiež pokračujú v úsilí o odborovú organizáciu svojich zamestnancov, ktorá bola predmetom sporov . V Spojených štátoch existuje niekoľko protiodborových loby a údajne sa o snahách diskutuje DNC z blokovania konzultantov od podpory týchto skupín/programov.