Ako 13 miestnych vydavateľov správ reagovalo na demonštrácie Black Lives Matter

Tu je to, čo robia miestni nezávislí vydavatelia vo svojich komunitách

Obrovský nápis „BLACK LIVES MATTER“ je namaľovaný oranžovou farbou na Fulton Street v pondelok 15. júna 2020 v newyorskej štvrti Brooklyn. (AP Photo/John Minchillo)

Tento diel bol pôvodne publikovaný dňa Stredná od vydavateľstva LION. Bol znovu publikovaný so súhlasom. Môžete sa dozvedieť viac o vydavateľstve LION tu a keď už tam budete, prihláste sa na odber ich bulletinu.

Ako asociácia je našou prvoradou úlohou pri Vydavateľstvo LION je podporovať našich členov pri budovaní finančne udržateľných, nezávisle vlastnených spravodajských podnikov. Veríme, že jadrom úspešného spravodajstva je počúvanie a poskytovanie služieb vašej komunite čitateľov – najmä tým, ktorých hlasy sú v bežnej konverzácii často nedostatočne zastúpené.

V LION veríme, že na životoch čiernych záleží – takto niektorí naši členovia podnikajú kroky, aby ukázali, že áno.

Tento týždeň upozorňujeme na 13 členov LION, ktorí si našli čas, aby si vypočuli a pozdvihli tieto hlasy vo svojich komunitách, alebo ktorí kriticky premýšľali o svojej úlohe pri zabezpečovaní, aby médiá vytvárali rozmanitejšie hlasy. Vybrali sme príklady, ktoré presahujú rámec informovania o tom, čo sa deje, a ponúkajú viac kontextu a analýzy alebo introspekcie interných postupov publikácie. Všetky tieto príklady sú replikovateľné alebo prispôsobiteľné pre iné spravodajské organizácie a dúfame, že vás inšpirujú k práci, ktorú robíte.

1. Zdieľajte demografické údaje o svojej redakcii a organizácii.

CalMatters zdieľané Rozdelenie demografických údajov ich zamestnancov na základe pohlavia a rasy a tiež ponúkla analýzu mzdovej rovnosti v rámci organizácie a ich náborových postupov. Generálny riaditeľ Neil Chase, ktorý je beloch, píše: „Najzrejmejšia výzva v CalMatters je v mojom zrkadle. Vrcholní predstavitelia organizácie sú bieli.' Dodáva, že novinári organizácie vytvárajú výbory, aby „sledovali rozmanitosť našich zdrojov, spôsoby, akými používame slová, frázy a označenia, a náš proces prijímania zamestnancov“.

2. Pridajte k svojim organizačným hodnotám antirasizmus.

Generálna riaditeľka Chalkbeat Elizabeth Green uviedla, že organizácia pridali k svojim základným hodnotám antirasizmus , ktoré „riadia našu prácu a riadia náš tím“. ona tweetoval , „Ako napísal profesor Ibram X. Kendi, nestačí byť ‚nerasista‘. Musíme byť antirasisti. Myšlienka, že postaviť sa proti rasizmu pridaním riadku na webovú stránku by mohlo byť zaujímavé alebo dokonca odvážne, je hanebný komentár. Ale verím (a dúfam), že svoju prácu dokážeme robiť lepšie, ak svoje hodnoty sprehľadníme a vyjasníme.“

3. Buďte transparentní, pokiaľ ide o proces podávania správ.

Kelsey Ryan, vydavateľka The Beacon (a manažérka pre komunikáciu/členstvo LION), a jej tím usporiadali živý chat ktorý odpovedal na otázky čitateľov a poskytol „vnútorný pohľad na rozhodnutia, ktoré naša redakcia robí v reálnom čase o protestoch proti policajnej brutalite“. Tím zdieľali aj so svojimi čitateľmi že sa zúčastnili na trojdielnom webinári zameranom na diverzitu, rovnosť a inklúziu, aby formalizovali „vyhlásenú misiu svojej organizácie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie“.

1. Povedzte svojim čitateľom *prečo* sa to deje.

Vydavateľ Mukhtar Ibrahim začiatkom roka 2019 opustil svoju spravodajskú prácu v Minneapolis Star Tribune, aby spustil Sahan Journal, publikáciu zahŕňajúcu komunity imigrantov v štáte. Začiatkom tohto mesiaca CNN rozhovor Mukhtar, ktorého publikácia pokrýva uhly pohľadu, ktoré národným médiám unikli. „Vidíte, ako sú mladí ľudia skutočne frustrovaní a čudujete sa prečo. Prečo sú všetci frustrovaní? Prečo nenávidia políciu? Prečo nadávať na políciu? čo to spôsobuje? Vždy ma viac zaujíma, keď sa o tom dozviem, ako len o najnovšom vývoji.' Príklad? Toto príbeh o tom, prečo mladí Somálčania z Minnesoty protestujú.

2. Pomôžte svojim existujúcim divákom, ktorí nemusia rozumieť Black Lives Matter, pochopiť, ako sa na ich životy vzťahuje rasová spravodlivosť.

Projekt Q Atlanta je pre „homosexuálov, lesbičky, bixsexuálov, transrodových ľudí a všetkých tých, ktorí tvoria našu queer dedinu“, podľa ich o stránke . Moderoval zakladateľ Matt Hennie živá virtuálna konverzácia o tom, ako by dva právne predpisy zavedené v roku 2019 mohli pomôcť pri riešení policajnej brutality a trestných činov z nenávisti a „ ako je rasová spravodlivosť problémom LGBTQ .“

3. Zvážte ochranu identity aktivistov, demonštrantov.

„Pochopte, ako polícia využíva spravodajstvo na sledovanie černošských komunít. Nedovoľte polícii, aby vás alebo vaše krytie využívala na vykonávanie svojej práce.' To je od a sprievodca o zastrešení protestov Výboru reportérov pre slobodu tlače a rasovú rovnosť vo fonde žurnalistiky pri Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas z MLK50: Justice Through Journalism povedala, že tieto princípy aplikovala na „naše nedávne pokrytie školenia občianskej neposlušnosti, na ktorom sa zúčastnilo viac ako 350 ľudí. Aj keď poznáme mená ľudí, s ktorými sme sa rozprávali, ak účastníkom nevyhovovalo použiť celé meno alebo ukázať celú tvár, chránili sme ich identitu.“ Wendi tiež podelila o vlastnú skúsenosť byť sledovaný policajným oddelením v Memphise.

1. Vytvorte komunitnú redakčnú radu.

Vydavateľ Long Beach Post David Sommers vytvoril komunitnú redakčnú radu v reakcii na to, čo on hovorí je jeho neúspech pri „vybudovaní vedúceho tímu a zboru novinárov, ktorý by plne odrážal rozmanitosť komunity, ktorú pokrývame“. Na dosiahnutie tohto cieľa vytvoril sedemčlennú redakčnú radu, ktorá bude zahŕňať zastúpenie z jeho organizácie, hoci členovia komunity budú mať nadpolovičnú väčšinu. Píše: „Členovia rady budú vítaní a povzbudzovaní, aby počas roka písali stĺpčeky s názormi na otázky a témy, v ktorých majú osobný záujem, skúsenosti alebo odborné znalosti.“ David povedal, že zatiaľ dostal takmer 90 žiadostí a členom redakčnej rady ponúka štipendiá.

2. Uľahčite konverzácie na vybudovanie empatie.

Keď Richland Source oslovil holičstvo vo vlastníctve černochov, spolupracoval s majiteľom obchodu a ďalšími partnermi na spustení „Shop Talk“, série rozhovorov zameraných na rasu a zmierenie v ich komunite v Ohiu. The prvé stretnutie sa konalo 31. mája v holičstve so skupinou ľudí vrátane „zamestnancov mesta, zástupcu šerifa, pastorov, majiteľov malých podnikov, absolventa strednej školy v roku 2020 a študenta univerzity“, ktorí boli „čiernobieli, mladí a starý.' Vydavateľ Jay Allred (ktorý je členom predstavenstva LION) umožnil prvé stretnutie pomocou rámca „22 otázok, ktoré ‚komplikujú príbeh‘“, a sprievodca vytvorila Amanda Ripley pre sieť Solutions Journalism Network. Usporiadali druhý rozhovor minulý týždeň a plánuje pokračovať v sérii.

3. Opýtajte sa svojich čitateľov na skúsenosti s rasou.

Minulé leto LAist vyzval na čitateľské príbehy o rase a ako odpoveď zverejnil eseje čitateľov. Oni nedávno znovu zvýšili svoj popis hovorí: „Našou úlohou nie je stratiť zameranie na toto. Žiadame vás o pomoc, aby ste sa zapojili do konverzácie a zároveň nás brali na zodpovednosť, aby sme v nej pokračovali.“ Chcú pokračovať v publikovaní príbehov čitateľov o tom, ako rasa a etnicita formujú ich životy, „aby sme všetci mohli pokračovať v rozprávaní. Pretože musíme.'

1. Uverejňujte spôsoby, ako môžete pomôcť miestnej černošskej komunite alebo sa zúčastniť demonštrácií.

Berkeleyside zverejnila dvoch užitočných sprievodcov – jeden zameraný na „ 5 vecí, ktoré môžete urobiť na podporu černošskej komunity “ a ďalší aktualizovaný zoznam Black Lives Matter demonštrácií .

2. Sledujte, ako vplyvné spoločnosti alebo ľudia reagujú na demonštrácie Black Lives Matter a či vkladajú svoje peniaze tam, kde ich majú.

Tím v The Plug, ktorý vedie zakladateľ a vydavateľ Sherrell Dorsey, sledované viac ako 190 technologických spoločností o tom, či „hovorili o rasovej nespravodlivosti“ v reakcii na demonštrácie Black Lives Matter, a ako sa to zhoduje s ich celkovým percentom černošských zamestnancov. Cieľ? Na vyhodnotenie „interných záväzkov spoločností podporovať čiernych pracovníkov,“ povedal Sherrell. (P.S. Ak ste členom LION, nezabudnite RSVP na lekciu Sherrell's LION 25. júna, ktorý bude zdôrazňovať osvedčené postupy v oblasti diverzity, rovnosti a začlenenia.)

3. Zdieľajte prostriedky proti rasizmu.

The Devil Strip zverejnil túto stránku prostriedky proti rasizmu , prepojený a ľahko dostupný z jeho domovskej stránky, ako odpoveď na otázku niekoľkých čitateľov, čo môžu urobiť, aby „pomohli dosiahnuť zmenu a podporili našich černošských susedov“. Ich odpoveď? 'Jednou z najdôležitejších akcií, ktoré môžu ľudia inej ako čiernej pleti urobiť, je vzdelávať sa v oblasti systémového rasizmu a privilégií.' Túto príručku zverejnil aj výkonný redaktor Scalawag Lovey Cooper, “ Účtovanie s bielou nadvládou : Päť základov pre bielych ľudí“, ktorý ponúka historický kontext a ďalšie zdroje.

Ak vás niektorý z týchto príkladov prinútil spochybňovať potrebu spravodajskej organizácie zaviazať sa k novinárskej objektivite, odporúčame vám pozrieť si tento webinár 24. júna hostil Lewis Raven Wallace z Zatlačte na a Pohľad Odniekiaľ , ktorá sa ponorí do „histórie ‚objektivity‘ v žurnalistike a jej použitia ako zbraní proti marginalizovaným a utláčaným ľuďom“.

Anika Anand je programová riaditeľka vydavateľstva LION. Existujú ďalšie príklady, ktoré by mal LION pridať do zoznamu? Pošlite jej e-mail na adresu anika@lionpublishers.com aby jej to oznámila.