Ako by sa mal líder správať?

Napísal Gregory Favre

Dovoľte mi položiť vám otázku: Ak by ste zostavovali zoznam vzorcov správania, o ktorých si myslíte, že dobrí lídri musia byť úspešní, čo by ste tam mali zahrnúť?

Mal som možnosť zozbierať takýto zoznam počas workshopu o vodcovstve na zjazde Asociácie ázijských amerických novinárov v San Diegu. Myšlienky a nápady pochádzali od asi 30 skutočne bystrých, oddaných a ambicióznych novinárov z tlače a vysielania.

Tu sú niektoré z vlastností, o ktorých sa domnievajú, že sú potrebné na to, aby ste sa stali lídrom, ktorých budú ostatní nasledovať:

• Vždy hovor pravdu. Vytvorte základ pre spravodlivosť a otvorenosť.
• Neustále komunikujte a prejavujte silné a aktívne schopnosti počúvať. Buďte prístupní.
• Buďte úprimní, ale láskaví. Dajte každému vedieť, čo sa očakáva, a buďte náročný, pokiaľ ide o normy a hodnoty. Buďte povzbudzujúci.
• Buďte riešiteľom problémov a súčasťou riešenia a buďte ochotní delegovať.
• Ukážte trpezlivosť, disciplínu a odhodlanie.
• Milujte to, čo robíte, a majte veľkorysého ducha.
• Nájdite rovnováhu vo svojich pracovných/životných skúsenostiach a povzbudzujte a pomôžte ostatným, aby robili to isté.
• Ísť príkladom. Buďte vnímaví k novým nápadom. Buďte učiteľom aj žiakom. Oceňujte kreativitu a dovoľte ľuďom, aby sa natiahli.
• Cvičte morálnu odvahu.
• Vytvorte nepretržitý program odmeňovania a uznávania.
• Majte srdce a nebojte sa ho ukázať.

Bolo ich viac, vrátane páru, ktorý vyvolal značnú konverzáciu. Jedna osoba navrhla, že musíte byť politicky múdri, aby ste sa skutočne prepracovali cez redakciu; že keby si nebol, v podstate by ťa zožrali zaživa.

Až príliš dobre rozumiem politike redakcie. Ale viem aj to, že ako vodca to môžete odradiť alebo povzbudiť. Môžete pracovať s tým, čo sa stalo známym ako tvorivé napätie, alebo môžete dať najavo, že hranie sa na politiku vás absolútne nikam nedostane. Snažil som sa praktizovať to posledné.

Ďalší sporný bod nastal, keď sa manažér na strednej úrovni spýtal, či musíte pracovať dlhšie a tvrdšie ako všetci ostatní, aby ste sa dostali dopredu. A dodal, cítia ľudia, ktorí pre vás pracujú, že musia pracovať tak dlho a tvrdo ako vy, aby neupadli do nemilosti?

Pracuje dlhé hodiny a veľa ľudí okolo neho zostáva, pretože on.

Ako som mu povedal, možno som nesprávna osoba, ktorá hovorí o tejto dileme. Ako som sa už predtým priznal, zlyhal som v kurze o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a strávil som príliš veľa hodín v kancelárii. A viem, že to vyvolalo tlak na tých, ktorí sa mi hlásili, aby urobili to isté.

Po všetkých tých rokoch viem, že v každodennom spravodajstve bude vždy viac príbehov, vždy príležitosť urobiť to na druhý deň lepšie, vždy príležitosť napraviť chyby.

Ale nie vždy existuje šanca na prekonanie týchto vzácnych momentov rodinného života. Nedávno som si to pripomenul tak živo, keď sme sa s manželkou mohli vrátiť do nášho trvalého domova v Kalifornii z môjho pracoviska na Floride na 42. výročie svadby a prvý deň našej vnučky v škôlke, čo boli dve radostné príležitosti.

Viem tiež, že počas mojich 46 rokov v dennom spravodajstve sa stalo príliš veľakrát, že by som si našiel pracovný dôvod nechať si ujsť tieto míľnikové udalosti plné zábavy. A to je nie príliš pekný komentár k mojim vlastným osobným rozhodnutiam. Ale možno je v tomto prísloví niečo, čo hovorí, že čím starší, tým múdrejší.

Musíte sa rozhodnúť, ktorá kombinácia práce a zábavy je pre vás najlepšia. Ale ako vodca by ste mali posudzovať výsledky toho, čo ľudia robia, a nie to, koľko hodín zostanú v kancelárii.

Takže to je jeden zoznam vzorcov správania sa vedenia. K tým ponúkaným môžete pridávať a uberať, ale ak ste vodcom alebo sa ním snažíte byť, mali by ste si vytvoriť svoj vlastný zoznam.

A snažte sa ho dodržiavať a byť mu verný.