Navigácia drobným písmom o prepúšťaní

Od The Cohort, Poynterovho bulletinu pre ženy, ktoré nakopávajú zadok v digitálnych médiách

Keď si počas prestávky oddýchnete a uplatníte svoju silu, nedovolíte, aby vás na odchode metaforicky udreli dvere. (Shutterstock)

Strata práce nie je príjemná skúsenosť, ale zostaňte v žurnalistike dostatočne dlho a je dosť veľká šanca, že sa vám to stane. Možno aj viackrát.

Moje posledné prepustenie z technologického startupu v susedstve noviniek prišlo cez Google Hangouts. Môj prístup ku všetkému bol vypnutý na začiatku hovoru a musel som sa pripojiť z môjho osobného účtu, aby som dokončil prepustenie. V tom čase som videl niekoľko prepustených kolegov, odchod osamelého pracovníka z oblasti ľudských zdrojov spoločnosti a príchod nového riaditeľa príjmov.

Bol som pripravený a to znamenalo rozdiel.

Keďže som bol prepustený z mojej prvej práce v New Yorku v projekte Thunderdome spoločnosti Digital First Media, vedel som, aký riskantný môže byť život v startupe. Trval som na tom, že voľnosť na voľnej nohe pre nekonkurentov počas môjho zamestnania v Project Thunderdome bude zapísaná do mojej pracovnej zmluvy. To mi uľahčilo v posledných dňoch mojej práce zvýšiť výkon na voľnej nohe a začať budovať svoje podnikanie.

Vedel som aj niečo iné, že všetko od odstupného až po dĺžku benefitov COBRA poskytovaných spoločnosťou je možné vyjednávať – aj keď mi bolo povedané inak.

Nie som právnik a toto nie je právna rada. Ale na základe toho, čo som zažil ako človek, ktorý prežil žurnalistiku, toto by ste mali zvážiť, ak a keď zistíte, že vám ukážu dvere.

Tento článok sa pôvodne objavil v čísle The Cohort, Poynterovom bulletine pre ženy, ktoré nakopávajú zadok v digitálnych médiách. Zapojte sa do konverzácie tu.

Necíťte sa pod tlakom, aby ste podpísali svoje odstupné

Keď sedíte v konferenčnej miestnosti s HR, môžete cítiť tlak, aby ste podpísali dohodu o odstupnom, ktorá vám bola práve predložená. Veď aj tí najlepší personalisti reprezentujú firmu, nie vás.

„Ľudia z oddelenia ľudských zdrojov sú tu na to, aby bránili akémukoľvek druhu vyjednávania a zabránili zamestnancovi získať niečo viac, ako je v ponuke,“ povedal James McCarney z newyorského McCarney Law PC, medzi ktorého špecializácie patrí pracovné právo.

Podľa zákona majú zamestnanci vo veku 40 a viac rokov nárok na minimálne 21 dní na preskúmanie dohody a ďalších 7 dní na odvolanie dohody. Zamestnanci mladší ako 40 rokov majú nárok na „primerané“, ale nedefinované množstvo času, pretože nie sú chránení stravouzákony o diskriminácii na základe veku. Odporúča sa to poskytnúť zamestnávateľom osoby mladšie ako 40 rokov s najmenej piatimi až siedmimi dňami na ochranu pred budúcimi nárokmi na nátlak alebo nátlak.

Ak za ten čas nestihnete skontrolovať svoje dokumenty, nebojte sa požiadať o predĺženie. Často je v najlepšom záujme zamestnávateľa žiadosti vyhovieť.

Ako hodnotíte, bolo by užitočné vedieť, či váš zamestnávateľ má už existujúcu všeobecnú politiku o vyplácaní odstupného (napríklad týždeň odmeny za každý odpracovaný rok). Požiadajte o kópiu a skontrolujte, či to, čo sa vám teraz ponúka, spĺňa alebo prekračuje to, čo je uvedené v pravidlách.

Zamestnávatelia majú tendenciu umiestňovať odstupné ako mieru vďaky za vaše odpracované roky, ale v skutočnosti je to zmysluplnejšie. Môže ísť o platbu uskutočnenú výmenou za vaše právo podať proti spoločnosti občianskoprávnu žalobu. Na to, aby ste mohli efektívne nakupovať tieto práva, ponúkaná platba alebo iné výhody musia presiahnuť to, na čo už máte nárok na základe akýchkoľvek existujúcich zásad rozdelenia alebo odstupného od spoločnosti.

Odstupné môže byť sprevádzané aj opätovným potvrdením dohôd o zákaze konkurencie, ktoré ste mohli podpísať pri nástupe do zamestnania. Možno však nebudete chcieť podpísať príliš rýchlo.

Nekonkurovať? Nie tak rýchlo

Mnoho mediálnych úloh v súčasnosti prichádza s dohodami o zákaze konkurencie, ktoré zakazujú zamestnancom pracovať pre priamych konkurentov na určitý čas, ale tieto dohody majú obmedzenia.

Kalifornia, Montana, Severná Dakota a Oklahoma vyhlásili dohody o zákaze súťaže za nevymožiteľné. Mimo týchto štátov môže byť zákaz súťaženia ťažké vynútiť pre zamestnancov, ktorí boli prepustení bez uvedenia dôvodu. To znamená, že pri prepúšťaní môžete mať právo okamžite pracovať pre konkurentov vášho predchádzajúceho zamestnávateľa, aj keď ste podpísali zákaz súťaženia.

Spoločnosti často požiadajú odchádzajúcich zamestnancov, aby potvrdili všetky dohody o zákaze konkurencie, ktoré podpísali pri nástupe. V závislosti od jazyka zmluvy o zákaze konkurencie, ktorú ste podpísali pri nástupe do spoločnosti, to možno budete môcť použiť ako páku na vyjednanie lepšieho balíka odstupného, ​​niečo, čomu by som rád lepšie porozumel pri vyjednávaní o mojom poslednom prepúšťaní, pretože konkurenti sa rýchlo ozvali .

Nezabudnite na svoju prácu

„Vždy sa snažím pripomenúť fotografom, že ak budú prepustení, je dôležité opýtať sa ich redaktorov, či môžu použiť ich prácu na webovej stránke svojho portfólia,“ povedala Alicia Calzada, zástupkyňa generálneho poradcu National Press Photographers Association so sídlom v San Antoniu. .

Keďže spravodajské organizácie zvyčajne vlastnia autorské práva na obrázky a články vytvorené počas zamestnania, vyžiadanie si povolenia na ich použitie v osobných portfóliách môže predísť budúcim bolestiam hlavy.

Žiadosť možno podať e-mailom, ale nezabudnite si ponechať kópiu na svojom osobnom počítači alebo serveri.

Ak sa chcete dozvedieť viac o autorskom práve afair use pre novinárov, pozrite si tento kurz Poynter a toto základ od National Press Photographers Association .

Čo tak najať si právnika?

Rozlukové zmluvy môžu byť ťažko pochopiteľné, ak nie ste právnik. Veľa z toho môže byť legálne, niekedy vystrihnuté a prilepené na miesto s chybami.

Právnik vám môže pomôcť preložiť tieto dokumenty, ale to môže stáť niekoľko stoviek dolárov alebo viac (hoci niektorí právnici ponúkajú bezplatné konzultácie).

Ak ste súčasťou jedného z mnohých masových prepúšťaní, ktoré v súčasnosti postihujú médiá, možno nebudete môcť získať späť právne poplatky prostredníctvom lepšieho odstupného. 'Pre človeka na nízkej úrovni s hromadným prepúšťaním je ťažké ospravedlniť jeho ekonomiku,' povedal McCarney. 'Je tu menšia flexibilita a väčšia tuhosť ako kedysi.'

Ak ste však zamestnanec na vyššej úrovni, prepustili vás pred vyplatením zmluvne viazaného bonusu, máte potenciálny právny nárok voči spoločnosti alebo sa len chcete uistiť, že rozumiete tomu, čo podpisujete, najať si právnika môže byť stojí za to.

'Mali by ste čo najskôr ísť za právnikom, ak ste v ekonomickej situácii, aby ste to urobili,' povedal McCarney. Viac než len pokoj v duši vám môže priniesť viac peňazí a lepšie podmienky, najmä ak pracujete pre spoločnosť, ktorá sa vyhýba riziku.

Čo ak si myslíte, že ste sa stali obeťou diskriminácie?

Poraďte sa s právnikom skôr, ako podpíšete svoje právo žalovať svojho zamestnávateľa. Keď podpíšete dohodu o odstupnom, budete mať zakázané pokračovať v občianskoprávnom spore.

Dohoda o odstupnom však nemá vplyv na vaše zákonné právo podať sťažnosť Komisii pre rovnosť príležitostí. Komisia vyšetruje sťažnosti na diskrimináciu na základe rasy, národnosti, náboženstva, pohlavia, veku, zdravotného postihnutia a sexuálnej orientácie. Jeho účinnosť pri ochrane práv pracovníkov je však otázna a proces riešenia sťažnosti môže byť zdĺhavý, únavný a emocionálne vyčerpávajúci.

Môžem získať nezamestnanosť?

Či už vás prepustia alebo vyhodia, v mnohých prípadoch môžete získať nezamestnanosť.

Napríklad v New Yorku budete musieť počkať, kým sa vám neminie odstupné, plus ďalší týždeň, kým budete môcť požiadať o dávky. Potom budete môcť zbierať až 504 $ týždenne po dobu až 26 týždňov. Samozrejme, že dane a akákoľvek práca na voľnej nohe to pohltí.

Štátne programy nezamestnanosti sú často komplikované a zle formulované. Vyhľadanie pomoci od niekoho vo vašom štáte, ktorý prešiel týmto procesom, vám môže pomôcť vyhnúť sa bolestiam hlavy.

Je pravdepodobné, že ak sa venujete žurnalistike, niekoho poznáte.

Je to skutočne nový začiatok

V médiách je prepúšťanie, prepúšťanie a reštrukturalizácia normou. Strata zamestnania nemusí viesť k kariére a niekedy môže byť kľúčovou príležitosťou na zmenu.

Keby nebolo prepúšťania, možno by som minulý rok neprijal prácu na voľnej nohe na plný úväzok. Namiesto toho, aby som toto prepúšťanie považoval za koniec niečoho, použil som ho na začatie nového profesionálneho života, v ktorom som zmiešal veci, ktoré ma veľmi nadchli: písanie cestovania, poradenstvo v oblasti digitálnej stratégie a vyučovanie. Je to prístup, ktorý mi priniesol nielen profesionálnu a osobnú spokojnosť, ale aj finančne ma udržal nad vodou a preniesol ma z vnútrozemia Aljašky do južnej Afriky, Vietnamu a na mnohé miesta medzi tým.

Meena Thiruvengadam je spisovateľkou na voľnej nohe, konzultantkou pre rozvoj publika a školiteľkou žurnalistiky, ktorá zažila spravodlivý podiel na prepúšťaní. Je absolventkou Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media a viedla tímy v Bloomberg News a Business Insider. Začínala ako reportérka miestnych novín, ktorá pokrývala nočnú policajnú bitku v Texase.

Ak chcete získať ďalšie informácie, vtipy a prebiehajúce rozhovory o ženách v digitálnych médiách, prihláste sa na odber The Cohort do vašej schránky každý druhý utorok.