„Zúfalý“ uchádzač o prácu čaká na pohovor 30 minút napriek tomu, že sa nábor nedostaví

Trendy

TikToker povedala, že na videohovore čakala sama pracovný pohovor aby sa dostavili aj keď meškali 30 minút. Jej dôvod na čakanie, kým sa daná osoba objaví, aj keď boli jasné známky toho, že buď úplne zabudli na pohovor, alebo sa len neobťažovali oznámiť jej, že na pohovore nebudú? Je na mizine.

Článok pokračuje pod inzerátom

Sragvi ( @sragvipattanaik ) zverejnila virálny 6-sekundový klip zachytávajúci úryvok z jej skúseností na platforme, čo vyvolalo množstvo anekdot od iných používateľov TikTok, ktorí sa vyjadrovali o svojich vlastných skúsenostiach s náborom.

Predmetný klip, ktorý získal viac ako 945 000 zobrazení na populárnej platforme sociálnych médií, začína pohľadom TikToker priamo do kamery. Sragvi k tomu píše v prekryvnom texte: 'Zostanem na hovore, keď sa nedostavíme na 30 minút pred naším letopočtom, som chudobný a zúfalý.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Video potom prejde do záberu, ako čaká vo videokonferenčnej miestnosti, do okna dialógového okna na notebooku, na ktorom je vidieť, ako drží telefón a ukazuje palec hore. Do titulku ku klipu pridáva „drsný tu“ spolu s hashtagom, ktorý podrobne uvádza, že je študentkou pred medicínou.

Článok pokračuje pod inzerátom

Sragviho obavy týkajúce sa zabezpečenia zamestnania zopakovali aj iní používatelia sociálnych médií online, ktorí čelili problémom pri pokuse o získanie zárobkového zamestnania, ako je tento TikToker, ktorý sa stal virálnym po zdieľaní všetkých e-mailov o odmietnutí práce vo virálnom klipe, v ktorom sa ostatní v aplikácii týkali ich boja.

Potom bola ďalšia osoba, ktorá povedala, že požiadala o 76 rôznych príležitostí online a nedostala ponuky od žiadnej z nich. Ich video bolo zverejnené v čase, keď bol údajný nedostatok personálu po celej krajine, vedie používateľa sociálnych médií k hanobeniu trhu práce ako podvodu .

Článok pokračuje pod inzerátom

Poďme nezabudnite na ďalšieho uchádzača o prácu, ktorý išiel na web a tvrdili, že predložili svoj životopis na viac ako 500 rôznych pozícií, len aby bola odmietnutá z každej z nich, čo jej nechalo vyhlásiť, že oficiálne 'skončila' zo snahy získať prácu.

Článok pokračuje pod inzerátom

Pre niektorých ľudí to nie je tak, že vysokoškolské vzdelanie alebo špecifické certifikácie im nevyhnutne pomáhajú zabezpečiť si prácu, ktorú chcú. Vezmime si tohto absolventa vysokej školy, ktorý povedal, že ani nemôžu získať prácu pri kontrole náramkov ľudí, aby mohli používať porta-nočníkové toalety na hudobnom festivale .

Článok pokračuje pod inzerátom

A ak patríte medzi ľudí, pre ktorých je ťažké dostať sa na koncert, možno nebudete radi počuť SHRM musí informovať o situácii: počet nezamestnaných sa počas roka zrejme len zvýši a zamestnávatelia nemusia nutne vychádzať zo svojej cesty, aby zamestnali ľudí .

'Odborníci očakávajú mierny nárast nezamestnanosti a prepúšťania v roku 2024,' píše outlet s analytikom, že hoci sa trh práce určite 'ohne', nemusí to nevyhnutne znamenať, že sa 'zlomí'.

Článok pokračuje pod inzerátom

V roku 2023 došlo v technologickom priemysle k krvavému kúpeľu, pokiaľ ide o prepúšťanie – podľa NerdWallet asi 262 682 pracovníkov bolo prepustených z mnohých spoločností: Google, Microsoft, Meta, Amazon, Sony Interactive Entertainment, Electronic Arts, Expedia, Bumble a mnoho ďalších oznámilo značné prepúšťanie na svojich príslušných pracoviskách.

Článok pokračuje pod inzerátom

A potom tu boli ľudia, ktorí sa podelili o svoje vlastné hororové príbehy zo sveta perspektívneho zamestnania: „Môj bf mal ‚pohovor‘ a prinútili ho nahrať sa a odpovedať na základné otázky, ktoré nájdete na Googli,“ napísali.

Niekto iný povedal, že dokonca aj pri osobných rozhovoroch sa pristihli, že si krútili palcom: 'Mal som naplánovaný pohovor do obchodu s potravinami a mali mi zavolať a nikdy mi nedali svoje telefónne číslo a nikdy som nedostal hovor.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Ale boli aj iní, ako napríklad tento TikToker, ktorí si mysleli, že Sragvi sa pri tejto práci nakoniec vyhol guľke: 'Každý pohovor bez vystúpenia je v skutočnosti požehnaním. Takéto typy zamestnávateľov tak či tak hlásia červené vlajky, pre ktorých bude hrozné pracovať.'

Iný používateľ TikTok si myslel, že stratégie, ako je táto, sú súčasťou väčšej taktiky tajnej dohody medzi spoločnosťami, kde sa firmy zdržujú najímaním nových ľudí alebo sťažujú proces hľadania práce, že ľudia nakoniec len dúfajú, že sa im podarí chytiť akýkoľvek koncert: 'Musíme si uvedomiť, že to robia zámerne. Vyhladujú pracovnú silu, takže sa vraciame a pýtame si len kúsky, je to preto, aby nám nemuseli platiť viac, vyberieme toho menšieho.'