Hľadanie osobného štýlu v práci je pre ženy plné prekážok

Sako, blúzka, sukňa, opätky. Vytiahol som zo skrine oblečenie na pohovor a vyskúšal som si ho v rámci prípravy na nadchádzajúci pracovný pohovor. Milovala som túto kvetinovú sukňu na rozhovory; je to svetlé a zábavné, dlhé po kolená a profesionálne. Ale tentoraz, po pribratí na váhe, to trochu nešikovne sedelo a mal som obavy, či si ho vyberiem na pohovor s vysokými stávkami, kde som chcel vyjadriť kompetenciu a sebadôveru.

Nebolo to prvýkrát, čo som sa takto cítil pred zrkadlom, a som si istý, že ani posledný. Po tom, čo som bol minulý rok na osem mesiacov prepustený, nemal som tonu peňazí, aby som si mohol kúpiť lepšie padnúce oblečenie pre moju novú prácu, takže obliekanie do práce ma každodenne bolelo. Vždy, keď som si do práce obliekol gombíky, bál som sa, že sa mi diera namiesto toho, aby som sa sústredil na stretnutie, na ktorom som bol. Bál som sa, že ma odsudzujú, pretože moje oblečenie nie je úplne v poriadku, čo ma frustrovalo, pretože som to vedel. pýtajúc sa mužských priateľov, aby sa len málo z nich zamyslelo nad svojím šatníkom.

Ženy čelia väčšej kontrole toho, čo nosia, pretože to zdôrazňuje ich odlišnosť od mužov Nichole Bauerová , odborný asistent na Louisianskej štátnej univerzite, ktorý študuje rôzne očakávania pre mužov a ženy v priestoroch, kde dominujú muži.

Mužská uniforma na pracovisku je už dlho zavedená a jej cieľom je vyjadrovať autoritu a postavenie bez ohľadu na rolu , ale oblečenie pre ženy je primárne vyrobené tak, aby zvýraznilo postavu. Ženy sú stále vnímané ako predmety, ktoré by mali lahodiť oku, povedal Bauer.

Ženy majú oveľa viac možností oblečenia než muži , a hoci sa to môže zdať ako výhoda, je ľahké urobiť chybu: odhaľovať príliš veľa alebo príliš málo, pôsobiť príliš žensky, príliš mužne, príliš ležérne alebo príliš silno. úsudok vždy číha za rohom.

'Ženy musia zmeniť svoje správanie alebo vzhľad tak, aby dodržiavali normy,' povedal Bauer.

Ženy, ktoré venujú viac času a úsilia svojim vlasom a make-upu, zistila jedna štúdia , zarábajú viac peňazí ako ženy, ktoré neinvestujú energiu do vylešteného vzhľadu.

Tieto skúsenosti môžu v ženách zanechať pocit, že nemôžu vyhrať, pokiaľ nezvolia najkonzervatívnejšie alebo najpredvídateľnejšie oblečenie.

S. Mitra Kalita , viceprezidentka pre programovanie v CNN Digital, povedala, že keď sa prvýkrát stala redaktorkou, ľudia jej dali veľa rád, ako byť dobrou manažérkou, ale nikto nehovoril o tom, ako sa obliekať.

„Na začiatku si myslím, že som sa snažil vyzerať ako všetci ostatní – čierne sako, obleky, perly, neutrálne farby. Ale nikdy som sa necítila veľmi pohodlne. Pretože nie som ako všetci ostatní. A rád by som si myslel, že sa nechám zamestnať, pretože nie som ako všetci ostatní,“ povedal Kalita. „Začal som teda malými výrokmi, povedzme, etnickými náhrdelníkmi alebo svetlými topánkami alebo vzorovanými pančucháčmi. Teraz nie je nezvyčajné vidieť ma v kožušinovej veste alebo šatách s leopardím vzorom alebo dokonca v tunikách z Indie cez legíny. Našťastie, ako sa za viac ako dve desaťročia v žurnalistike vyvinul môj vlastný štýl obliekania, zmenili sa aj očakávania toho, čo ženy nosia do práce!“

Kalita povedala, že tieto kusy sú jej bojové topánky. Pripomínajú jej, aby bola tou najautentickejšou verziou samej seba a zostala verná tomu, čomu na veľkých stretnutiach verí. Je to tiež skvelý začiatok konverzácie, ktorý jej niekedy dáva príležitosť zdôrazniť novinárske úspechy.

„Milujem tvoj náhrdelník,“ mohol by niekto povedať. 'Vďaka. Dostal som to v Nigérii.“ „Kedy si tam bol?“ „Ach, v roku 2014. Pomáhal som spustiť vydanie pre Afriku. Úzko spolupracoval s predajom, produktom a redakciou, aby sa to všetko podarilo...“ Vidíte, čo som tam urobil? To je lepšie ako golf, ak to sama poviem,“ povedala.

Mitrova dcéra rada nakupuje vintage v sekáčoch a prerobila ju.

„Obaja milujeme šaty a nohavicové kostýmy zo 60. a 70. rokov. Keď ich nosím, často rozmýšľam nad tým, čím si prešli ženy, ktoré tieto šaty nosili. A vďaka tomu sa moje problémy 21. storočia zdajú byť prekonateľné,“ povedala.

Bez ohľadu na to, aký je váš štýl, noste to, v čom sa cítite dobre. Niektoré dni, ktoré by mohli byť mocným oblekom; iné dni môžete siahnuť k teniskám Converse.

„Aby si ostatní ľudia mysleli, že sme báječní, musíme začať od seba. Takže noste veci, vďaka ktorým sa tak cítite,“ povedala Kalita.

Mandy Velez , redaktorka sociálnych médií v The Daily Beast, sa obáva, že jej ženský štýl obliekania – hladké šaty, mašle vo vlasoch a svetlé farby – sa v redakcii neberie tak vážne ako neutrálnejšie oblečenie.

„Milujem, keď som v práci, kde mám pocit, že sa môžem obliekať ako ja bez toho, aby ma niekto posudzoval alebo podceňoval,“ povedal Velez. „Mať ženu v nadradenej úlohe ako redaktorku, ktorá sa oblieka žensky alebo podľa svojho osobného štýlu, je rozdiel a cítim sa tak sebavedomejšie, že sa môžem obliekať ako ja a neohrozovať svoju profesionálnu povesť.“

Ruchika Tulshyan , novinár na voľnej nohe so sídlom v Seattli, ktorý napísal knihu Výhoda rozmanitosti: Oprava rodovej nerovnosti na pracovisku , opakuje, že ženy pri výbere oblečenia vyvažujú dva rôzne úsudky. Povedala, že ženy, ktoré sa obliekajú neutrálnejšie (nohavice, tlmené farby, neprispôsobené košele, účesy nenáročné na údržbu), môžu byť vnímané ako seriózne, ale menej sympatické a menej reprezentatívne na to, aby sa posunuli do manažmentu, zatiaľ čo ženy, ktoré sa obliekajú na ženskej stránke (sukne, vypasované blúzky , pastelové farby, podpätky, make-up) možno považovať za menej kompetentné.

„Dvojitá väzba [je] ako novinára skutočne mätúca, pretože nemáme štandardné očakávania v odvetví,“ povedal Tulshyan a prirovnal to k odvetviam, ako je technológia alebo právo, ktoré poznajú očakávania. Dodala, že nemôžeme ignorovať, že je to horšie pre farebné ženy, ktoré čelia dvojitému riziku rasizmu a sexizmu.

An epizóda podcastu Women at Work z Harvard Business Review sa nedávno ponoril do problematiky vedenia s autentickosťou. Tina Opie , odborný asistent manažmentu na Babson College, to dobre zhrnul: „Naozaj musíme zápasiť s naším kultúrnym chápaním toho, čo je profesionálne.“

Jedným z aspektov vedenia s autentickosťou je zistiť svoj osobný vzhľad. Abra Belke, žena za tým Pracovná úprava blog, povedal, že ženy potrebujú poznať prvky svojho štýlu a potom ich prispôsobiť rôznym prostrediam, ako je napríklad práca v kancelárii alebo správa v teréne. Máte radšej šaty ako nohavice? A čo pevné látky verzus výtlačky? Aký výstrih na tebe vyzerá najlepšie?

Mnohí to označujú ako mať uniforma , pričom si vezmete stránku z príručky pracujúceho človeka. (Moja uniforma je úzke členkové nohavice, blúzka a sako, občas šaty alebo sukňa. Nosím mix balerínok a opätkov.)

'Musíte urobiť najbolestivejšia vec pre väčšinu žien robiť, čo znamená ísť do obchodu, vybrať si veľa vecí a všetky si ich vyskúšať. Môže to byť absolútne demoralizujúci zážitok, ale je to niečo ako vedecký experiment: Čo na mne vyzerá dobre? Povedal Belke.

Implementácia niekoľkých stratégií vám môže pomôcť zvládnuť čas a energiu navyše, ktorú vložíte do profesionálneho vzhľadu. Nikto nie je príliš starý na to, aby si večer predtým rozložil oblečenie, čo vám pomôže obliekať sa zámerne bez toho, aby ste zničili rannú rutinu (pozri toto Glamour video o tom, ako dlho trvá príprava žien v porovnaní s mužmi). A ak máte nové oblečenie na veľké stretnutie, vezmite si ho na testovaciu jazdu do obchodu s potravinami alebo do Starbucks.

'Nechcite uprostred stretnutia zistiť, že sukňa sa pri chôdzi hýbe alebo že rozparok na chrbte je príliš vysoký,' povedal Belke.

Bauer, ktorý má doktorát z politológie, povedal, že oblečenie môže byť nástrojom, ktorý ženám pomôže prekonať stereotypy, že nie sú také intelektuálne alebo dôveryhodné ako muži na pracoviskách. To často vedie k tomu, že ženy sa obliekajú tak, ako sa očakáva od mužov, ako sú obchodné obleky a tmavé nohavice. Aj keď to na niektoré ženy môže fungovať, Bauer povedala, že len zriedka diskutujeme o tom, ako prinútiť spoločnosť, aby prestala súdiť ženy, namiesto toho, aby sme vždy očakávali, že ženy zapadnú. Kľúčové je podľa nej nájsť spojencov na všetkých úrovniach organizácie.

„Mať miesto pri stole je užitočné, ale ak je pri stole len jedna žena, nie je to veľmi užitočné. Ak ľudia neuvažujú o zmene na nižších úrovniach, potom sa žiadna inštitucionálna zmena, ktorú chcete urobiť, keď budete mať miesto pri stole, neuskutoční. … Inštitucionálna zmena si vyžaduje koordináciu a veľa trpezlivosti.“

Veci, ktoré stoja za prečítanie

• Osem spôsobov absolventi vysokých škôl (a asi aj my všetci) fúkajú pracovné pohovory
• Generácia Xers tvorí najväčšie percento manažérov a často ide o platenú rodinnú dovolenku prehliadaný prínos potrebujú
• Stanfordský výskumník zistil, že mužskí poslucháči majú väčšiu pravdepodobnosť zobraziť ženy, ktoré prerušili iného rečníka ako drzejší, menej priateľský a menej inteligentný ako muži, ktorí vyrušovali
• Ako riešiť kedy si najmladší osoba v kancelárii
• Táto skvelá rada na so zameraním na vaše neobchodovateľné veci pri hľadaní novej práce
• Sedem kníh prečítať, ak ste prvýkrát šéfom
• Ako firmy používajú matematiku aby zmizli rozdiely v odmeňovaní žien a mužov
• Otvoreným tajomstvom zaujatosť proti matke v práci

Urob si domácu úlohu

Hovorí k vám váš pracovný priestor? Ak sa na svojom stole cítite nepokojne, pozrite sa, čo môžete pridať do priestoru, aby ste sa cítili viac ako doma. Hľadajte fotografie milovaných, pekné návrhy svojich obľúbených mott, cestovateľské spomienky, čokoľvek, čo vás drží pri zemi a inšpiruje. Moji úžasní najlepší priatelia vyplnili malú knižku s názvom Prečo si môj miláčik a je to perfektný doplnok na môj pracovný stôl.

A P.S. Pridali sme viac ako tucet trénerov bezplatný koučing pre ženy v žurnalistike stránky. Ak ste si nenaplánovali čas s jednou z týchto úžasných žien, na čo čakáte?

Sústreďte sa na prácu

Hannah Wiseová , redaktor angažovanosti v Dallas Morning News, spustil Curious Texas, a Počúvať -poháňaný projekt, v decembri. Za prvých päť mesiacov komunita položila viac ako 300 otázok a redakcia odpovedala 32 . Wise povedal, že ich cieľom je zverejniť jeden príbeh každý týždeň, ktorý je založený na otázke zadanej čitateľom, a tieto príbehy často presahujú priemerné metriky príbehu a pravidelne premieňajú čitateľov na predplatiteľov.

„Som hrdý, že sa zapojili reportéri a redaktori zo všetkých oblastí našej redakcie. Som tiež hrdý na to, že naša komunita tak dôrazne zareagovala na pozvanie stať sa súčasťou procesu podávania správ. … Tento projekt je spôsob, ako nás dostať z hora novín, aby sme si vypočuli, čo je naša komunita skutočne zvedavá. Čitatelia sú inteligentní a je dôležité odpovedať na ich otázky,“ povedala.

Páči sa vám tento newsletter? Prihláste sa tu .

Súvisiace školenia

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (jar 2019)

  Vedenie

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (zima 2019)

  Vedenie