Žurnalistika má problém s rodovým zastúpením. Bloomberg hľadá riešenie

Laura Zelenko, senior výkonná redaktorka v Bloombergu, dohliada aj na talent v redakciách, diverzitu, školenia a štandardy. (S láskavým dovolením: Bloomberg)

V jeden z posledných dní roku 2018 zverejnil reportér Bloomberg News Ben Bartenstein vlákno s 12 tweetmi ktorá sa stala virálnou.

„Polovica zdrojov, ktoré som tento rok citoval pre @business, boli ženy,“ napísal. „Celkovo je to 337, teda asi jeden za deň. Bohužiaľ, je to anomália v žurnalistike a niečo, v čom som v minulosti úplne zlyhal.'

Bartenstein povedal, že iba 13 percent zdrojov, ktoré citoval v roku 2017, boli ženy. 'Bol som zdesený,' napísal na Twitteri. 'Tu som každý deň premýšľal a hovoril o rozmanitosti, no moja vlastná práca neobstála.'

Jeho tweetové vlákno, ktoré podrobne popisuje, ako našiel nové zdroje a dôležitosť zastúpenia pohlaví v správach, získalo viac ako 3 500 retweetov a takmer 13 000 označení páči sa mi. Väčšina odpovedí bola nadšene pozitívna, aj keď sa našli aj odporcovia. Niektorí ľudia spochybnili potrebu sledovania pohlavia; iní boli frustrovaní, že Bartenstein, muž, získava uznanie za prácu, ktorú ženy robili roky.

Podľa štúdie z roku 2015 sú v medzinárodnom meradle iba 24 percent spravodajských subjektov – ľudí, s ktorými sa robia rozhovory alebo ktorých sa správy týkajú – ženy. Projekt globálneho monitorovania médií . To je malé zlepšenie oproti tomu, keď GMMP začala v roku 1995 sledovať zastúpenie pohlaví v správach.

'Názory žien sú zriedkavo počuť v témach, ktoré dominujú spravodajskej agende,' uviedol GMMP. „Hoci štúdia našla niekoľko vynikajúcich príkladov príkladnej rodovo vyváženej a rodovo citlivej žurnalistiky, ukazuje celkový do očí bijúci deficit v spravodajských médiách na celom svete, kde je sotva prítomná polovica svetovej populácie.“

Bartenstein nie je jedinou osobou v Bloombergu, ktorá venuje pozornosť rodovej rozmanitosti v správach. V skutočnosti existuje celofiremný mandát zvýšiť počet žien a iných rôznych zdrojov citovaných v príbehoch, uvádzaných v televízii Bloomberg a rádiu a zahrnutých do panelov udalostí spoločnosti.Laura Zelenko, vedúca redaktorka Bloombergu, hovorí, že Bartensteinovo sledovanie zdrojov je príkladom „mikrovýhry“, ale zdôraznila, že spoločnosť robí ešte viac v širšom meradle, aby zvýšila hlas žien v správach.

„Teší ma, keď vidím, ako sú jednotliví reportéri nadšení z ich vlastných čísel [rodovej diverzity] a vidia pokrok, ale chcem, aby sme sa sústredili na makro, pretože tam začneme vidieť zmenu,“ povedal Zelenko.

Zelenko, ktorý dohliadaTalent v redakcii, rozmanitosť, školenia a štandardy v Bloomberg, to vysvetlilprístup spoločnosti k podpore rôznorodých zdrojov je mnohostranný a viedol k pozitívnym výsledkom. Minulý rok spoločnosť pridala funkciu CMS, ktorá umožnila reportérom sledovať rôznorodosť zdrojov v príbehoch. Označené príbehy sa od spustenia z týždňa na týždeň zvýšili približne o 10 percent. Spoločnosť tiež posilnila svoju globálnu databázu expertiek z 500 mien na začiatku roka 2018 na viac ako 2 300.

Dostať viac žien do vysielania si vyžadovalo iný prístup. „Jedna z vecí, ktoré sme neustále počúvali, je, že buď ženy neexistujú na pozíciách, ktoré hľadáme, alebo firmy netlačia ženy dopredu, alebo ženy sa necítia dobre v televízii. Ukázalo sa, že nemali školenie ani podporu,“ povedal Zelenko. Na vyriešenie tohto problému vytvoril Bloomberg svoj Iniciatíva New Voices , program, ktorý poskytuje mediálne školenia pre ženy na vysokej úrovni a iné rôzne manažérky z popredných finančných spoločností. Od spustenia programu v marci 2018 sa počet žien s rozhovormi pre Bloomberg TV zvýšil z 10 na 15 percent. Počet novinárok agentúry Bloomberg, s ktorými sa robil rozhovory, sa zvýšil z 28 na 34 percent.

Spoločnosť tiež zaviedla politiku, že novinári Bloombergu sa môžu objaviť iba na paneloch, ktoré majú rodovú rozmanitosť, a uvádza, že počet žien panelistov na podujatiach Bloomberg LIVE sa za posledný rok takmer zdvojnásobil.

Zastúpenie pohlaví je problém, ktorý roky trápi novinárov, najmä reportérov zaoberajúcich sa oblasťami, v ktorých zvyčajne dominujú muži. V roku 2016 Adrienne LaFrance, redaktorka TheAtlantic.com, zverejnil kus v ktorej analyzovala svoje spravodajstvo z hľadiska rodovej zaujatosti. LaFrance zistila, že ženy tvoria len 22 percent jednotlivcov, ktorých menovala alebo citovala vo svojej práci.

'Tieto čísla sú znepokojujúce, najmä preto, že moje údery pokrývajú oblasti, kde ženy už prevyšujú počet mužov,' napísal LaFrance. 'Čo znamená, že tým, že necitujem alebo nespomínam veľmi veľa žien, som jednou zo síl, ktoré aktívne prispievajú k svetu, v ktorom sú schopnosti a úspechy žien podkopávané alebo ignorované a ženy sú vylúčené.'

Bartenstein tvrdí, že hľadanie nových zdrojov je súčasťou práce novinára a stojí za to. „Rozmanité získavanie zdrojov je oveľa viac než len čísla,“ napísal na Twitteri. 'Poskytuje vám to konkurenčnú výhodu nad vašou konkurenciou a vedie k zaujímavejším príbehom s väčším dopadom.'

Zelenko povzbudzuje ostatné redakcie, aby otestovali svoje vlastné prístupy k zvýšeniu hlasu žien v spravodajstve. Povedala, že analyzovanie údajov - rovnako ako LaFrance - je miestom, kde začať. 'Je naozaj dôležité pozrieť sa v prvom rade na údaje,' povedala. 'Musíte pochopiť, čo sa snažíte zmeniť a kde ste.'

Po identifikácii východiskového bodu je ďalším krokom určenie spôsobu, ako sledovať príbehy a brať ľudí na zodpovednosť za diverzifikáciu zdrojov. 'Nie je to represívna vec,' dodal Zelenko. 'Je to spôsob, ako osláviť pokrok.'

Medzi ciele agentúry Bloomberg na rok 2019 patrí okrem pokračujúceho zvyšovania rozmanitosti zdrojov aj zlepšenie zastúpenia pohlaví a rozmanitosti v redakcii. 'Je dôležité, kto píše a upravuje príbehy,' vysvetlil Zelenko.

„Je skvelé, že sme dosiahli pokrok, ale musíme pokračovať v napredovaní. Mali by sme sa mať lepšie a vedieť, že je pred nami ešte veľa práce.'

Katie Hawkins-Gaar je spisovateľka a žurnalistická konzultantka na voľnej nohe, ktorá vedie Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media a je jednou polovicou dua, ktoré stojí za projektom 40 Better Hours, ktorý má zlepšiť pracovný týždeň.