Nedostatok ženských zdrojov v správach na titulnej strane NY Times zdôrazňuje potrebu zmeny

Poznámka editora: Tento výskum uskutočnila University of Nevada, Las Vegas, študenti Alexi Layton a Rochelle Richards pod vedením Prof. Alicie Shepard.

The New York Times je jednou z popredných svetových spravodajských organizácií. Je tu však priestor na zlepšenie – najmä pokiaľ ide o rozmanitosť.

Pri analýze 352 článkov na titulnej strane denníka Times v januári a februári 2013 sme zistili, že reportéri Times citovali 3,4-krát viac mužských zdrojov ako ženských zdrojov.

Zdroje boli identifikované ako muži, ženy alebo neznáme. Neznáme boli inštitúcie, tie, ktoré boli uvádzané len ako „hovorcovia“, anonymné zdroje atď. Celkovo len 19 percent (alebo 465 z 2 411) zdrojov tvorili ženy. Príbehy na titulnej strane boli kategorizované ako svet, USA, politika, umenie, obchod, kniha obchodov, vzdelávanie, zdravie, NY/región, veda, šport, štýl a technológia.

Grafika Alexi Layton.

Rozhodli sme sa analyzovať Times, pretože má významný vplyv a jeho príbehy pomáhajú formovať verejnú mienku. Toto nie je rozsiahla analýza a čísla Times nemusia nevyhnutne odrážať počet ženských zdrojov v správach publikovaných inými predajňami.

Čo hovoria Times o analýze?

Oslovili sme Jill Abramson, prvú výkonnú redaktorku denníka The New York Times, aby reagovala na analýzu. Odkázala nám na zástupcu vedúceho redaktora pre štandardy Phila Corbetta.

'Nie som prekvapený, že medzi mužskými a ženskými zdrojmi existuje významný rozdiel,' uviedol Corbett e-mailom. 'Som však sklamaný, keď vidím, aká veľká je priepasť a aká je všadeprítomná v rôznych typoch príbehov.'

Corbett si uvedomuje, že Times a ďalšie spravodajské kanály môžu pomôcť vyriešiť tento problém.

„Táto situácia ilustruje dôležitosť presadzovania rôznorodejšej redakcie – z hľadiska pohlavia, rasy a etnicity, pôvodu, náboženstva a iných faktorov – ktorá pre nás zostáva prioritou,“ povedal Corbett.

Keď sme sa ho opýtali, či Times zavedie kvótu diverzity, povedal: „Neviem si predstaviť, ako by to mohlo fungovať. Vyzerá to ako tupý nástroj, ktorý by mohol spôsobiť toľko problémov, koľko vyrieši.“

(Aj keď to nie je bežná prax, fungovalo to pre Chrisa Hayesa z MSNBC, ktorého kvóta viedla k väčšej rozmanitosti v jeho show „Up with Chris Hayes.“)

Existuje niekoľko spôsobov, ako získať rôznorodejšie zdroje, o ktorých budeme hovoriť o niečo neskôr. Najprv sa však pozrime na rôzne faktory, ktoré mohli ovplyvniť naše zistenia – nedostatok rôznorodosti medzi reportérmi, ktorých príbehy sa objavili na titulnej strane; tendencia obrátiť sa na „obvyklých podozrivých“; ženy sa nestávajú zdrojmi; a nedostatok ženských zdrojov.

Ako ovplyvňujú kategórie príbehov a pohlavie reportérov?

Zatiaľ čo nezrovnalosti v zdrojoch existujú bez ohľadu na pohlavie reportéra, sú väčšie v príbehoch napísaných mužmi.

• Z 96 príbehov, ktoré uviedli len ženy, bolo viac ako dvakrát viac mužských zdrojov ako ženských (408 v porovnaní so 189).
• Z 214 príbehov nahlásených len mužmi bolo štyrikrát viac mužských zdrojov ako ženských (977 v porovnaní s 228).
• Ďalších 42 príbehov, ktoré sme analyzovali, malo zmiešané vedľajšie línie – jeden muž a jedna žena, dvaja muži a jedna žena atď.

Grafika od Alexiho Laytona.

Príbehy sme hodnotili aj na základe ich kategórií. Neexistovala žiadna kategória, kde by reportéri citovali viac ženských zdrojov ako mužských.

Príbehy World and Politics dominovali počas týchto dvoch mesiacov na titulných stránkach Times a rodový rozdiel zdrojov bol v týchto kategóriách najvýraznejší.

V príbehoch 83 World bolo šesťkrát viac mužských zdrojov ako ženských zdrojov (377 oproti 62) a v príbehoch 76 Politika bolo 4,5-krát viac mužských zdrojov ako ženských (367 oproti 80).

Obracajú sa novinári na „obvyklých podozrivých“ ako na zdroje?

Corbett povedal, že niektorí reportéri (nielen v Times, ale vo všeobecnosti) majú tendenciu spoliehať sa na tú istú malú skupinu odborníkov alebo na „zlatý Rolodex“.

'Nie je to prekvapujúce, keď reportéri plnia uzávierku alebo sa ponoria do príbehu, v ktorom nemajú veľa skúseností, ale je to problematické,' povedal Corbett. „Bez ohľadu na pohlavie to môže viesť k príliš úzkej perspektíve. A ak začnete so zásobou zdrojov, ktoré sú už naklonené mužom, táto tendencia bude tento problém predlžovať.“

Na otázku o našich zisteniach v telefonickom rozhovore Ana Homayoun, autor knihy „ Mýtus o dokonalom dievčati: Pomáhame našim dcéram nájsť skutočný úspech a šťastie v škole a živote “ povedal, že „chcem vedieť viac o pozadí. Vyhľadávajú títo ľudia mužské a ženské zdroje a potom len používajú mužské zdroje? Pýtali sa len mužov, alebo sú to muži, ktorí sa im ozve včas?“

Homayoun nazval nedostatok rozmanitosti „každodenným problémom, ktorý si ľudia musia uvedomiť. Ženy samotné sú ich najlepším prínosom, pokiaľ ide o posun vpred. Ak chceme, aby boli hlasy vypočuté rovnakým spôsobom, aké veci sa musia stať, aby sa to zmenilo?

Grafiku vytvoril Alexi Layton.

Je ťažšie nájsť ženské zdroje ako mužské?

Jodi Kantorová, korešpondentka Times Washington, ktorá napísala niekoľko príbehov analyzovaných v projekte UNLV, uviedla, že niektoré ženy sa vyhýbajú byť zdrojmi.

'Niekedy som zistil, že ženy - dokonca aj tie, ktoré sú veľmi úspešné vo svojich odboroch - sú menej ochotné hovoriť s novinármi ako ich mužskí kolegovia,' uviedol Kantor prostredníctvom e-mailu.

Tiež sa dostala do niektorých situácií, v ktorých hľadanie ženských zdrojov jednoducho nie je možné.

„V roku 2008 som napísal životopisný príbeh o čase prezidenta Obamu ako profesora na právnickej fakulte University of Chicago,“ povedal Kantor. 'V tom čase na fakulte neboli takmer žiadne ženy, takže by bolo mimoriadne ťažké citovať profesorky, ktoré poznali pána Obamu počas jeho pôsobenia.'

Corbett čiastočne pripisoval rodovú nezrovnalosť nedostatku žien na vysokých pozíciách a má pravdu: muži sú stále prevažne na čele väčšiny vládnych postov a veľkých korporácií, čo znamená viac mužských zdrojov. Napríklad ženy držia len 18,3 percenta z 535 kresiel dnes v Kongrese . V podnikovom svete sú len štyri percentá generálnych riaditeľov rebríčka Fortune 500 ženy, podľa Catalyst, nezisková organizácia podporujúca ženy.

„Napriek pokroku vo vyšších vrstvách sveta politiky a biznisu – možno dve naše najväčšie oblasti pokrytia – naďalej dominujú muži,“ povedal Corbett. „Technika, akademická obec a vrcholový šport na tom nie sú o nič lepšie. Pokiaľ bude táto medzera existovať, nezrovnalosti budú existovať aj v našom pokrytí.“

Niekedy sa však zdalo, že Times prechádzajú cez relevantné ženské postavy. Príbeh z 18. februára od Jennifer Steinhauer, “ Profesionálni zákonodarcovia sú otvorení obmedzeniam veľkosti zásobníkov “, zdôraznil politické názory oboch strán na veľkosť zásobníkov zbraní:

„Ako sa zdalo, že rozhovory s niekoľkými zákonodarcami podčiarkujú, hlasovanie o regulácii vysokokapacitných časopisov by muselo byť oddelené od návrhu zákona o obnovení zákazu útočných zbraní, aby mal šancu prejsť. (Senátorka Dianne Feinsteinová, demokratka Kalifornie, ponúkla návrh zákona, ktorý spĺňa oboje.)

Pred spomenutím senátora Feinsteina Steinhauer citoval osem mužov: senátora Christophera S. Murphyho, Angusa Kinga Jr., Harryho Reida, Marka R. Warnera a Franka R. Lautenberga; James Pasco, výkonný riaditeľ Bratského poriadku polície; Mark E. Kelly, manžel Gabrielle Giffords; a právnik Robert A. Levy, ktorý sa podieľal na dôležitom rozhodnutí o zbrani vo Washingtone, DC Feinstein nebol citovaný, aj keď sa jej návrh zdal byť riešením, ktoré Kongres hľadal.

Možno Feinstein nechcel komentovať alebo ho nebolo možné zastihnúť pred termínom. Ale tak či onak, jej hlas chýba. Čitatelia si možno ani nevšimli preťaženie mužských zdrojov a nedostatok ženských hlasov – a reportéri a redaktori tiež nemusia.

Ako do problému vplýva personálne obsadenie?

Mužských vedľajších riadkov bolo viac ako dvakrát viac ako ženských vedľajších riadkov – na titulnej strane sa objavilo 318 mužov v porovnaní so 142 ženami počas dvoch mesiacov skúmaných UNLV.

Ženské vedľajšie riadky sa objavili viac ako mužské vedľajšie riadky iba v príbehoch o zdraví, zatiaľ čo technológia a vzdelávanie mali rovnaký počet mužských a ženských vedľajších riadkov. Okrem týchto troch kategórií bolo viac mužských ako ženských vedľajších línií.

Mary Hausch, profesorka žurnalistiky UNLV a bývalá šéfredaktorka Las Vegas Review-Journal, je presvedčená, že reportéri aj reportéri by si mali nájsť zdroje, ktoré reprezentujú dnešnú realitu; ženy zastupujú 51 percent populácie a menšiny teraz tvoria väčšinu narodených v USA .

'Všetci reportéri by sa mali snažiť o inkluzívnosť pri pestovaní zdrojov,' uviedol Hausch v e-maile. „Netreba sa zaoberať skutočnosťou, že napríklad reportér cituje černošku. Malo by sa to jednoducho stať.'

Jennifer Pozner, výkonná riaditeľka spoločnosti Ženy v médiách a správach, povedala, že je presvedčená, že nedostatok ženských zdrojov v príbehoch Times je „štrukturálny problém“, viac ako problém vyplývajúci z jednotlivých novinárov.

'Je tu problém s väčším počtom príbehov a čoraz menej ľudí, ktorí tieto príbehy pokrývajú,' povedala. „Takže kto má čas ísť získať nové zdroje? Novinári potom jednoducho predvolia rovnakým piatim belochom, ktorých majú vo svojom Rolodexe už roky.“

Čo môžu spravodajské organizácie urobiť s rodovou disparitou?

Existujú zdroje, ktoré novinárom pomôžu nájsť odborníčky.

Projekt OpEd spája odborníčky vo všetkých oblastiach s médiami na vysokej úrovni. SheSource , založená na Women’s Media Center, je databáza založená v roku 2005 s expertkami na rôzne témy. The Projekt zdrojov POWER , ktorú založil Pozner v roku 2001, tiež pomáha reportérom nájsť informované, rôznorodé ženské zdroje.

„Reprezentatívne médiá oceňujú talenty a príspevky každého a zosilnenie ženských hlasov vytvára vzory pre ženy a dievčatá,“ povedala riaditeľka SheSource Kate McCarthy prostredníctvom e-mailu.

Homayoun povedal, že ženy môžu zohrávať veľkú úlohu pri zvyšovaní rozmanitosti zdrojov: „Namiesto toho, aby sedeli a hovorili: ‚Toto je problém‘, by ženy mali hovoriť: ‚Ako môžeme nájsť riešenia?‘“