New York Times kopíruje hlavný redaktor: „Otočili ste sa nám chrbtom“

Obrázok od Setha Werkheisera cez Flickr.

Redaktori kópií New York Times, ktorí čelia znižovaniu počtu zamestnancov alebo novým pracovným miestam v prepracovanom redakčnom systéme, poslali v stredu list dvom hlavným redaktorom novín, v ktorých protestovali proti nadchádzajúcim zmenám.

List výkonnému redaktorovi Deanovi Baquetovi a šéfredaktorovi Joeovi Kahnovi prišiel po tom, čo výbor v The Times viedol rozhovory s redaktormi ohľadom obnovených pracovných miest v novinách.

„Drahý Dean a Joe,“ začína sa list. „Začali sme ponižujúci proces ospravedlňovania našej pokračujúcej prítomnosti v The New York Times. Upokojujeme sa tým, že sme boli opakovane ubezpečení, že editori kópií sú tu vysoko rešpektovaní.

„Ak je to pravda, máme jednoduchú požiadavku. Znížiť nás na 50 až 55 redaktorov z viac ako 100 a očakávať od správy rovnakú úroveň kvality je neskutočne nereálne. Spolupracujte s nami na novom čísle.“

Súvisiace školenia: Online skupinový seminár o hĺbkovej úprave ACES

Podľa zdroja The New York Times list na utorkovom stretnutí cechu preskúmali asi dve desiatky redaktorov.

The New York Times je v procese reorganizácie písacieho stola, aby sa rovnováha v redakcii posunula smerom k spravodajstvu a preč od editovania. Táto reorganizácia zahŕňa program odkúpenia zameraný na zníženie počtu zamestnancov v The Times. Ak The Times nedokážu odkúpením získať dostatok zamestnancov, môže dôjsť k prepúšťaniu.

List končí napomenutím redaktorov, aby sa nám otočili „chrbtom“.

„Nenávidíme vaše rozhodnutie vymazať kopírovací stôl. Ale keďže pokračujeme v tomto náročnom prechode, žiadame vás, aby ste výrazne zvýšili počet dostupných pozícií pre 109 redaktorov kópií, ako aj pre neznámy počet ďalších zamestnancov, ktorí v dôsledku vašich činov skutočne prišli o prácu.“

Tu je celý list:

Otvorený list Deanovi a Joeovi

Milý Dean a Joe,

Začali sme ponižujúci proces ospravedlňovania našej ďalšej prítomnosti v The New York Times. Upokojujeme sa tým, že sme boli opakovane ubezpečení, že editori kópií sú tu vysoko rešpektovaní.

Ak je to pravda, máme jednoduchú prosbu. Znížiť nás na 50 až 55 redaktorov z viac ako 100 a očakávať od správy rovnakú úroveň kvality je neskutočne nereálne. Pracujte s nami na novom čísle.

Ale potom, čo sme žili viac ako rok a pol pod mrakom neistoty ohľadom našej práce, kruto sa naťahovalo obdobie, v ktorom sme pozastavili veľké finančné opatrenia a životné rozhodnutia a niesli v sebe stále rastúce jadro strachu;

Potom, čo nás pri úprave príbehov prirovnali k psom močiacim na požiarne hydranty, v internej správe, ktorá vyzývala na odstránenie „úprav s nízkou hodnotou“ a objasňovala, o ktoré fázy úpravy sa to týka – natoľko, že sa medzi kopírovacími stolmi na mesiace stal bežiacim vtipom („Ako sa dnes darí úpravám s nízkou hodnotou vo vašej sekcii?“) – spolu so záverom správy, že úprava kópií spočívala iba v hľadaní „ľahko identifikovateľných chýb, ako sú pravopisné a gramatické chyby“ ;

Potom, čo boli niektorí z nás prijatí na „testy úprav“, aby sme zefektívnili proces, alebo, ako sa ukázalo, prišli na to, ako urobiť svoje vlastné úlohy zastaranými;

Po tom, čo sme minulý rok vydržali generálnu úpravu kópií v celej redakcii, ktorá zjednotila stoly, zmenila rozsah našich povinností a zmiatla množstvo reportérov a redaktorov sekcií (ale nakoniec nás prinútila myslieť si, že si aspoň udržíme prácu);

Po tom, čo sme sa dozvedeli, že toto nové nastavenie bude zrušené len niekoľko mesiacov po tom, čo bolo zavedené, s oznámením, že naše úlohy budú jednoducho zrušené;

Potom, čo nám povedali, že ak chceme zostať zamestnaní, budeme sa musieť uchádzať o nové pozície „silného redaktora“, ktoré by mali byť hybridom dvoch typov redaktorov v The Times, backfielders a copy editorov, a uvedomili sme si, že iba redaktori musia byť prehodnotení. kategoricky;

Potom, čo nám bolo povedané, že táto „reštrukturalizácia“ zníži aj naše počty o viac ako polovicu;

Po dokončení prvého kola rozhovorov, z ktorých niektoré viedli anketári, ktorí zjavne ani nečítali naše životopisy a sprievodné listy, a súperili s tými kolegami, o ktorých sa v týchto časoch opierame;

Potom, čo sme počuli, že The Times čoskoro začnú nábor, práve keď sa chystajú prepustiť prácu, a pomysleli sme si, že je obzvlášť nemilosrdné hovoriť o všetkých ostatných, ktorých máte v úmysle súdiť, keď sa s niekým rozídete;

Po tom všetkom a ešte viac – je pre nás ťažké cítiť sa rešpektovaný.

V skutočnosti sa cítime viac rešpektovaní našimi čitateľmi ako vami. Žijeme v čudnej dobe, keď sa rutinné povinnosti úpravy kópií, ako je kontrola faktov, kontrola zdrojov, oprava zavádzajúcich alebo nepresných informácií, objasnenie jazyka a áno, oprava pravopisných a gramatických chýb v spravodajských covfefe, zrazu stali záležitosťami verejného diskurzu. Zatiaľ čo tí, ktorí sú pri moci, vyhlasujú vojnu spravodajským médiám, keď sa zámerne nepravdivé alebo neslušné reportáže dostanú do kanálov sociálnych médií, čitatelia sa hrnú na našu obranu. Posielajú nám pizzu. A prihlasujú sa k odberu Times v rekordnom počte, pretože chápu, že ideme veľmi ďaleko, aby sme zaistili kvalitu a čo je najdôležitejšie, pravdu.

Toto by mal byť víťazný moment pre všetkých zamestnancov Times. Každý od prízemia vyššie by mal byť nadšený a hrdý, že môže prísť do práce a vstúpiť do budovy s pocitom, že je cenný a potrebný.

A preto nám príde ako také hlboké plytvanie, že morálka je v celej redakcii nízka a že mnohí z nás, od redaktorov cez reportérov, fotoeditorov až po pomocný personál, sme nahnevaní, zatrpknutí a vystrašení zo straty zamestnania.

Možno ste počuli, že odstránenie kopírovacieho pultu je všeobecne vnímané ako katastrofa v procese výroby (vrátane mnohých manažérov priamo zapojených do procesu), že experimenty s úpravami boli otvoreným zlyhaním a že existujú nezhody dokonca aj na najvyššej úrovni. hodnosti a naprieč pracovnými názvami, pokiaľ ide o novú štruktúru úprav.

Ale rozhodli ste sa aj tak pokračovať a toto rozhodnutie prezrádza ohromujúci nedostatok vedomostí o tom, čo robíme v The Times. Príďte sa pozrieť, čo robíme. Pozrite si proces, to, čo prichádza a čo skutočne ide online alebo na tlač. Pozrite sa, čo robíme, skôr ako sa rozhodnete, že môžete žiť bez toho.

Redaktori kopírujú, že naše úlohy sa budú musieť zmeniť, že musíme nájsť spôsoby, ako efektívnejšie upravovať, a že The Times sa musia vyvinúť na svižnejšie, vizuálnejšie a digitálne zamerané spravodajstvo. Poučíme sa a prispôsobíme sa. V skutočnosti sme mnohými zmenami pracovného toku, prijatím nových technológií a platforiem už dokázali, že môžeme. Len vás žiadame, aby ste sa k nám nesprávali ako k chorej populácii, ktorú treba hromadne zhromažďovať, kontrolovať a vyhnať.

Koniec koncov, my sme, ako povedal jeden starší reportér, imunitný systém týchto novín, skupina, ktorá chráni inštitúciu pred hlboko zahanbujúcim omylom, nehovoriac o potenciálne žalovateľných chybách.

Sme jednou z najdôležitejších vrstiev kontroly, ktorú ste tak odhodlaní vymazať, ako ukazuje náhle odstránenie úlohy verejného redaktora. Sme správcami denníka The Times a zaviazali sme sa zachovať jeho hlas a autoritu.

Často hovoríte o dôležitosti zaujatia čitateľov, ohodnotenia, investovania do čitateľov a ich vyjadrenia.

Dean a Joe: Sme vaši čitatelia a obrátili ste sa nám chrbtom.

Nenávidíme vaše rozhodnutie vymazať kopírovací stôl. Ale keďže pokračujeme v tomto náročnom prechode, žiadame vás, aby ste výrazne zvýšili počet dostupných pozícií pre 109 redaktorov kópií, ako aj pre neznámy počet ďalších zamestnancov, ktorí v dôsledku vašich činov skutočne prišli o prácu.

Obávame sa, že ak neprehovoríme, budete sa cítiť povzbudení, aby ste bez debaty urobili podobne zásadné znižovanie počtu zamestnancov aj inde v spoločnosti. Obávame sa, že chyby a vážne porušenia noriem Times, ktoré redaktori kopírovania každý deň zachytia, zostanú nepovšimnuté – až kým sa nebudeme hanbiť robiť opravy. Obávame sa skrátka, že redakcia zabudla, prečo tieto vrstvy úprav vôbec vznikli. Ale stále veríme v The Times.

Žiadame vás, aby ste nám verili.

s úctou,

Copy Desk

Oprava : V predchádzajúcej verzii tohto príbehu sa v prvej vete spomínalo „prepúšťanie“. V súčasnosti totiž zamestnanci čelia výkupom.