„Umožňuje zamestnancom stať sa ľuďmi“ – žena hovorí, že „podporná kultúra“ je najlepšou výhodou zamestnávateľa

Trendy

Rôzne zamestnania majú rôzne výhody : niektoré majú moderné kancelárie s loptovými jamami, stolným futbalom a remeselnými pivami, ktoré si môžete otvoriť po 16:00. Niektoré z nich majú veľkorysé dovolenkové balíčky, služby práčovne na mieste alebo dokonca plány práce z domu a zásady, podľa ktorých vám vrátia časť peňazí, ktoré miniete na nové nastavenie počítača.

Článok pokračuje pod inzerátom

Ale podľa TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) teší sa z tej najlepšej možnej výhody na pracovisku, akú môže každá práca ponúknuť: podporné prostredie pre zamestnancov.

Uviedla príklad tohto typu podpory vo virálnom TikToku, ktorý v aplikácii získal viac ako 503 000 zobrazení, pričom argumentovala aj tým, prečo by sa táto „výhoda“ nemala považovať za bonus na pracovisku, ale za nevyhnutnosť na všetkých pozíciách.

Prekrytie textu vo videu znie: „Najelitnejšia pracovná výhoda“, keď Bonnie diskutuje o tom, čo to je vo svojom videu, ktoré zaznamenáva z interiéru auta.

'Všetci, viem, že nie je cool milovať svoju prácu, ale tu je dôvod, prečo naozaj milujem svoju prácu, milujem svojho zamestnávateľa a neodídem, kým ma neprinúti.'

Článok pokračuje pod inzerátom

'Takže moja spoločnosť je vzdialená a je asynchrónna, ale okrem toho je tu vlastne taká kultúra, ktorá podporuje rodičov a ako ľudia sú ľudia.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Pokračovala v rozprávaní o tomto „elitnom“ benefite svojej práce: „Tak ja mám trojročného, ​​dnes ráno sme sa zobudili a mal dosť škaredú nádchu, tak som si objednala nejaké lieky a chcela som si dať aj džús, lebo je to jeden z najlepších spôsobov, ako ho hydratovať, keď sa necíti dobre.'

Popísala, ako pred stretnutím nemusela žiadať o súhlas, aby opustila svoje miesto, aby mohla dostať džús v obchode pre svoje dieťa.

„Takže o 10:30 ráno som nemal naplánované žiadne stretnutia až do poludnia, nemusel som sa nikoho pýtať, nemusel som nikomu dávať vedieť, len som prešiel do cieľa pri mojom dome a dostanem vyzdvihnite objednávku hneď teraz. A je pre mňa skutočne divné, že je to taká veľká výhoda alebo výhoda.“

Článok pokračuje pod inzerátom

Bonnie ďalej povedala, že toto by mal byť štandard každej pozície a že ľudia, ak sa potrebujú postarať o chorého člena rodiny, by mali mať možnosť opustiť svoje miesto v práci a starať sa o rodinu.

'Pretože toto by malo byť štandardné, ako keby ste sa mali vedieť postarať o seba, postarať sa o svoju chorú rodinu v akejkoľvek práci.'

Článok pokračuje pod inzerátom

'Ale viem, že to tak nie je. Viem, že to nie je benefit, ktorý mi dá veľa zamestnávateľov. Ako keby som mohol pracovať z gauča, tak je taký luxus, že sa môžem poflakovať so svojím chorým dieťaťom alebo byť môcť naskočiť do auta a vybaviť si rýchlu vec bez toho, aby ste sa museli s niekým radi rozprávať a získať na to súhlas.'

Ďalej povedala, že existuje množstvo žien, ktoré nie sú schopné napredovať vo svojej kariére na pracovisku, pretože nie sú schopné robiť to, čo práve spomenula vo svojom videu: „Schopnosť vykonávať svoju prácu bez toho, aby vziať si chorý deň, pretože mám choré dieťa. Čo je ten druh vecí, ktoré v skutočnosti bránia mnohým ženám na pracovisku.“

Článok pokračuje pod inzerátom

'Ako doslova toľko žien nenapreduje profesionálne, pretože buď sa zamestnávatelia obávajú, že zmeškajú príliš veľa práce, alebo kultúra nie je vytvorená tak, aby dokázali vyvážiť oboje.'

Článok pokračuje pod inzerátom

TikToker ďalej uviedol, že keďže tento typ flexibility svojim zamestnancom nedovoľuje veľa spoločností, zvyčajne zachováva rodinnú dynamiku v heterosexuálnych vzťahoch, kde muži vykonávajú hlavnú prácu a ženy sú ponechané doma, aby sa starali o domácnosť/deti. domovník.

'A v príliš mnohých rodinách, keď príde tlak, je to ako muž, ktorý sa dostane do práce, a žena, ktorá si musí rada vziať voľno a postarať sa o deti.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Bonnie ďalej napísala, že hoci chápe, že jej pozícia má výhody, ktoré nie sú na pracovisku štandardné, verí, že by mali byť.

'Takže mať prácu, ktorá vám umožňuje robiť oboje, je ako obrovský luxus. Nemalo by to tak byť, ale je to tak,' hovorí na záver svojho klipu.

Článok pokračuje pod inzerátom

Súdiac podľa komentárov divákov, ktorí odpovedali na Bonniin príspevok, sa zdá, že boli aj iní ľudia, ktorí si užívali výhody pracoviska so zhovievavejším a chápavejším štýlom riadenia: „Postoj mojej spoločnosti je ‚pokiaľ budete robiť svoju prácu 'Si dobrý.' Je to úžasné.'

Bol tu však ďalší komentátor, ktorý povedal, že aj keď vedia oceniť, odkiaľ Bonnie pochádza, vo svojich skúsenostiach videli, že existujú zamestnanci, ktorí zneužívajú tieto typy politík.

Článok pokračuje pod inzerátom

'Úplne súhlasím. Ale ako manažér chápem, prečo to niektoré spoločnosti nedokážu. Ľudia radi využívajú túto situáciu. A stane sa z toho zvyk,' napísali.

Co si myslis? Máte to šťastie, že pracujete pre zamestnávateľa, ktorý nepreveruje každý pohyb svojich zamestnancov? Alebo si myslíte, že v závislosti od odvetvia a pracovníkov v podniku sa niekedy musia uplatňovať prísnejšie pravidlá?