Na novinárskych školách dominujú ženy, no redakcie sú predsa len iný príbeh

Margaret Sullivan si spomenula, ako stála pred triedou študentov žurnalistiky zo Severozápadnej univerzity. Všimla si tam rozdiel oproti poradám v redakcii, ktoré viedla v minulých rokoch.

Jej 20-ročná trieda mala len troch alebo štyroch mužov. Za svoje desaťročia trvajúce pôsobenie novinárky a redaktorky si však zvykla na spravodajské stretnutia s tuctom mužov a v lepšom prípade s jednou ďalšou ženou.

Je to záhadné,“ povedal Sullivan. „Znamená to, že ženy opúšťajú tieto žurnalistické programy a idú do iných oblastí, a nie do tvrdej žurnalistiky? Možno. Znamená to, že noviny naďalej zamestnávajú viac mužov ako žien, aj keď je k dispozícii viac žien? Možno.'

Ženy tvoria každý rok viac ako dve tretiny absolventov s titulom žurnalistika alebo masová komunikácia, no v mediálnom priemysle je len jedna tretina žien, čo je počet, ktorý sa u žien inej farby pleti len znižuje, správy šou.

Od 70. rokov 20. storočia väčšina amerických priemyselných odvetví vykazuje stúpajúci trend v zamestnanosti žien. Žurnalistika je sploštená.

Či už ide o rozvrh nezlučiteľný s rodinným životom, nedostatok ženského vedenia alebo sklenený strop, ženy v dnešnej americkej žurnalistike nenachádzajú to, čo potrebujú, a odchádzajú alebo sú vytlačené. Rozhovory so skúsenými novinárkami a niekoľkými vychádzajúcimi hviezdami z odvetvia ukazujú posuny a rozdiely v tom, ako ženy v dnešnom online svete premýšľajú o svojej kariére a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.

Z učebne do redakcie

„Často som si kládla otázku, či sa žurnalistika stane väčšinovou ženou,“ povedala Sullivanová, ktorá zastávala vedúce pozície v The New York Times a teraz píše stĺpček pre médiá pre The Washington Post. 'Ale zdá sa, že sa to nedeje a neviem prečo.'

Muži stále dostávajú 62 percent vedľajších riadkov a iných kreditov v tlačených, online, televíznych a rozhlasových správach a majú 84 percent Pulitzerových cien minulého storočia, uvádza Správa ženského mediálneho centra „Postavenie žien v médiách USA 2017 .'

Melanie Sill, prvá výkonná redaktorka News & Observer v Raleigh, NC, uviedla, že ženská väčšina v žurnalistických programoch je prítomná od začiatku 80. rokov, keď bola študentkou žurnalistiky na University of North Carolina v Chapel Hill.

Sill povedala, že v posledných rokoch očakáva posun smerom k rodovej parite.

'To sa nestalo,' povedal Sill.

Nie každý si myslí, že ženám chýbajú príležitosti v žurnalistike.

Karen Magnusonová, redaktorka Democrat and Chronicle v Rochestri v štáte New York a spolupredsedníčka výboru ASNE pre rozmanitosť, povedala, že chce, aby viac žien pracovalo v redakciách na celoštátnej úrovni, ale myslí si, že ženy sa rozhodnú opustiť redakcie a nebudú ich držať. von.

'Moja osobná skúsenosť je, že ženy majú rovnaké príležitosti,' povedal Magnuson.

Magnuson povedal, že zlepšenie zastúpenia rasových a etnických menšín by malo byť skutočnou prioritou pri diverzifikácii redakcií.

Podľa sčítania ľudu ASNE v roku 2016 čierne ženy stále predstavujú len 2,5 percenta celkovej pracovnej sily v žurnalistike.

Cheryl Smith, tajomníčka Národnej asociácie čiernych novinárov a redaktorka a vydavateľka multiplatformovej spravodajskej organizácie IMessenger News Group, našla nedostatok príležitostí pre farebných novinárov, keď v roku 1980 ukončila štúdium na Floridskej univerzite A&M.

'Zdalo sa, že existuje seriózny systém kvót a žiadny zmysel pre naliehavosť pri zamestnávaní černochov,' napísala v e-maile.

Smith povedala, že rasa aj pohlavie ovplyvnili jej kariéru.

Prišla o prácu kvôli mužovi, pretože bol ženatý a potreboval uživiť rodinu. V tom čase bola slobodnou ženou, ktorá vychovávala deti svojej sestry, o čom je presvedčená, že jej to len ublížilo v procese podávania žiadostí.

Prečo ženy odchádzajú

Keďže ženy naďalej opúšťajú kariéru v žurnalistike, vedúce úlohy zastáva menej.

Anna Griffin opísala vo svojom článku Nieman Reports zo septembra 2014 'Kde sú ženy?' cyklus mužov najímajúcich mužov. Poznamenala, že muži historicky zastávali úlohy redaktorov a majú tendenciu propagovať iných mužov. Keď ženy nevidia príležitosti na vyšších úrovniach, opúšťajú žurnalistiku, čím sa na ďalšiu povýšenie stáva k dispozícii menej žien.

Sill hovorí o tomto cykle ako o „inštitucionalizovanom sexizme a rasizme“, pričom poznamenáva, že podľa jej skúseností boli ženy a menšiny vytláčané najmä z mocenských pozícií, keďže peňazí bolo málo.

Len 63 percent spravodajských organizácií uviedlo, že medzi ich tromi najlepšími redaktormi v rebríčku je aspoň jedna žena Sčítanie ľudu ASNE 2015 . Táto štatistika zostala za posledných 15 rokov statická, pričom počet vedúcich žien zostal na približne jednej tretine.

Rovnako ako v mnohých profesiách, ženy, ktoré sa dostanú na vrchol – ako to urobila Jill Abramson, prvá výkonná redaktorka v The New York Times – sa ocitli negatívne označené za svoj štýl vedenia.

Abramson povedal, že bola vnímaná ako „nesympatická“, zatiaľ čo muži, ktorí sa správali ako ona s podobným štýlom prezentácie, boli nazývaní „vodcovskí“. Abramsonová, ktorá bola prepustená v máji 2014, povedala, že hoci pohlavie nebolo hlavným dôvodom jej odchodu z Times, zohralo svoju úlohu.

'Myslím, že som bol nespravodlivo hodnotený dvojitým štandardom spojeným s pohlavím v Times,' napísal Abramson v e-maile Investigative Reporting Workshop. 'Čím vyššie sú ženy, tým sú menej obľúbené, čo neplatí pre mužov.'

Abramson si v roku 2014 najal právnika, aby vyšetril platové rozdiely medzi ňou a mužským predchodcom, čím si vyslúžila nálepku 'dotieravý' od vrcholového manažmentu Times.

Ešte predtým sa Abramson vedome snažil dosadiť ženy do manažérskych pozícií, aby posunul kultúru v Times.

„Mať ženy vo vedení je rozdiel,“ napísala v e-maile Workshopu. 'Preto som urobil tiráž , najvyššie redakčné pozície, po prvýkrát polovičná žena.“

Ženy vedú tri z 25 najlepších novín v USA a iba jeden z 25 najlepších titulov na svete. Podľa Griffinovho výskumu sa toto číslo za posledných 10 rokov znížilo.

Pre ženy s rodinami je dostať sa dopredu v teréne ešte ťažšie.

Sullivan, ktorá má dve deti, povedala, že mala pocit, že musí pracovať tvrdšie ako jej mužskí kolegovia, aby dokázala, že si zaslúži povýšenie.

'Je to jednoducho skutočnosť, že ženy sú tie, ktoré majú deti,' povedal Sullivan a poznamenal, že ženy často potrebujú viac času mimo práce ako muži.

Keď hľadala povýšenie na šéfredaktorku v The Buffalo News, bola v tom čase asistentkou šéfredaktora pre funkcie, čo bola podľa nej „tradične ženská rola“. Hoci funkcia funkcie jej umožnila flexibilný pracovný čas, aby sa mohla postarať o svoje malé deti, udržala ju na „mäkkej“ strane žurnalistiky, vďaka čomu vyzerala ako menej „seriózna“ kandidátka na prácu vedúcej redaktorky.

Nakoniec si Sullivan myslí, že bola povýšená na pozíciu vedúcej redaktorky The Buffalo News, čiastočne preto, že jej pohlavie poskytlo nový pohľad. Odvtedy zostal Sullivan vo vedúcich radoch redakcií.

'Je ťažké presne určiť, ako vás to ovplyvňuje,' povedala. 'Niekedy existuje určitý druh tlaku, ktorý je ťažké skutočne kvantifikovať, aby sme uvažovali ako väčšina a zbavili sa okrajov.'

Neľahká rovnováha medzi prácou a rodinou v profesii pod vysokým tlakom, ktorá sa vyznačuje nepravidelným pracovným časom a nízkymi mzdami, je bežnou témou medzi novinárkami.

Christine Glancey, zástupkyňa šéfredaktora pre spravodajské operácie a talent v The Wall Street Journal, má dve deti. V roku 2007 sa rodina presťahovala do Hongkongu, aby získala prácu v časopise Journal, keď jej deti mali 7 a 9 rokov. Rodina sa vrátila do USA v roku 2009.

'Keby som bol knihovníkom, mal by som viac detí?' spýtala sa Glancey. 'Nemám na to odpoveď.'

Rozhodnutie mať deti je pred mnohými pracujúcimi rodičmi. Ale novinárky, s ktorými sme robili rozhovory, uviedli, že povaha práce robí jej požiadavky jedinečnými.

Sill povedal, že mnohé novinárky zvažujú: 'Ak chcem pokročiť v kariére, musím obetovať svoju rodinu.'

A pokračovala, ich perspektívy sú potrebné na to, aby pomohli vybudovať lepšie pokrytie. Čím viac perspektív má redakcia od svojich zamestnancov, tým lepšie bude pokrytie, povedal Sill.

„Využívate hodnotu toho, že máte mladších a starších ľudí a ľudí inej farby pleti a ľudí, ktorí vyrástli v štvrtiach s nízkymi príjmami, a ľudí, ktorí hrajú na klavíri a nech to prinesú čokoľvek,“ povedal Sill. „Môžete to vidieť na ich spravodajstve. Tieto zmeny v pokrytí vám pomôžu osloviť nové publikum.“

je to stále horšie

Digitálne platformy bez zavedenej hierarchie a kultúry, ako sú mnohé tradičné redakcie, ponúkajú ženám a menšinám flexibilitu a mobilitu, povedal Sill.

TO 2016 prieskum ASNE podporuje to. Ženy tvorili takmer 50 percent zamestnancov spravodajských organizácií, ktoré sú výlučne online.

Diana Moskovitz, vedúca redaktorka spoločnosti Deadspin, vo svojej kariére digitálnej žurnalistiky nezažila rodovú rovnosť. Zaoberá sa predovšetkým športom, odvetvím, v ktorom dominujú muži, a v júli The Big Lead z USA Today Sports vymenoval Moskovitz do svojho 40 do 40 rokov: Talenty športových médií .

Hoci ženy sú v športovej žurnalistike obzvlášť nedostatočne zastúpené, Moskovitz si nemyslí, že športová žurnalistika je jedinečná.

„Hovoríme o odvetví, v ktorom tak dlho dominoval jeden druh ľudí a nič sa tak ľahko nemení,“ povedal Moskovitz. „Na online platformách môže byť viac žien kvôli tomu odpútaniu sa od tradícií, ale zaujímalo by ma, či sa to stane skôr tradičnými spoločnosťami, keď vyrastie a potom sa vráti k starým zvykom.“

Moskovitzová, ktorá predtým písala pre Miami Herald, uviedla, že v printovej žurnalistike má viac kolegýň a vzorov ako na svojej súčasnej pozícii v online médiách.

V printe však ženy predstavujú 38 percent zamestnancov redakcií.

Hoci trajektória žien v redakciách bola v minulosti pozitívna, najnovšie údaje odrážajú stagnujúce čísla.

Percento novinárok sa medzi rokmi 1900 a 1971 viac ako zdvojnásobilo. Keď však v roku 1999 dosiahlo 37 percent, podľa štúdie Scotta Reinardyho, profesora Kansasskej univerzity, z roku 2009 stagnovalo.

Medzi rokmi 1999 a 2015 zostalo žurnalistiek medzi 36,3 a 37,7 percentami z celkového počtu novinárov, podľa ASNE’s 2015 Census .

To je takmer 10 percent za americkou pracovnou silou, v ktorej ženy predstavujú 47 percent zamestnancov. Ministerstvo práce .

In ďalšia štúdia z roku 2015 , Reinardy sa pýtal novinárov na ich mieru vyhorenia, spokojnosť s prácou, organizačnú podporu, preťaženie rolami a zámery odísť zo zamestnania. Zistil, že ženy hlásili vyššiu úroveň preťaženia rolí a vyčerpania a vyššiu mieru úmyslu opustiť ihrisko. A čo je horšie: Tieto čísla sa u žien zvyšujú, čo potenciálne posúva redakcie ďalej od rodovej parity.

Reinardy v rozhovore pre Workshop povedal, že stres vytvorený časovou organizáciou rodiny a práce sa znásobil s vrodeným stresom tohto odvetvia. Forbes ako šiesta najstresujúcejšia práca — vedie k vyššej miere vyhorenia medzi novinárkami.

Magnuson povedal, že syndróm vyhorenia nie je trendom typickým pre ženy, ale trendom, ktorý postihuje všetkých novinárov.

„Muži, ktorých vidím, chcú byť tiež skvelými otcami a chcú byť dobrými živiteľmi, rovnako ako ženy,“ povedal Magnuson.

Keď sa však Reinardy opýtal účastníkov prieskumu na ich zámer opustiť noviny, 66 percent žien odpovedalo „áno“ alebo „neviem“, zatiaľ čo u mužov to bolo 55 percent.

Reinardy dodal, že toto číslo bolo ešte vyššie - 74 percent - u žien mladších ako 30 rokov.

Reinardy povedal, že to, ako organizácia podporuje svojich zamestnancov prostredníctvom času, odmeňovania a pracovného zaťaženia, často definuje ich kariérnu cestu. Platí to najmä pre ženy, ktoré si zakladajú rodiny, často vo vekovom rozmedzí, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou odíde.

„Ak si chcete udržať talent, musíte sa pozrieť na vašu podporu pre rodinné životy ľudí,“ povedal Sill. „To je kľúčové a to je obzvlášť dôležité pre ženy. To je proste realita.'

Sullivan opísal poskytovanie takejto podpory ako „byť človekom“. Povedala, že jej redaktor v The Buffalo News jej dal čas a flexibilitu, ktorú potrebovala na výchovu svojich detí, pretože vedel, že je na to „dobrá“.

'To ma uistilo, že môžem robiť oba aspekty svojho života bez trestu,' povedal Sullivan. 'Ukázal som sa ako usilovný pracovník a niekto, kto je usilovný a svedomitý, a to mi nikto nezoberie.'

Súvisiace školenia

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (jar 2019)

  Vedenie

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (zima 2019)

  Vedenie