Zistite Kompatibilitu Znamením Zverokruhu
5 platforiem, ktoré vám pomôžu nájsť si ďalšiu novinársku prácu
Obchod A Práca
Nájsť si prácu v novinárskom priemysle uprostred pandémie môže byť určite ťažké, ale stále existujú príležitosti.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
Prepúšťanie. Prázdniny. Zníženie platov. Uzávierky redakcií. Rok 2020 je pre novinárov a žurnalistiku neuveriteľne ťažkým rokom.
Nájsť si prácu práve teraz môže byť obzvlášť náročné, ale stále existujú príležitosti, vrátane tých, ktoré každý týždeň zhromažďujem do bezplatného bulletinu, Novinárska práca a fotka môjho psa .
Newsletter má už takmer dva a pol roka a je tu množstvo zdrojov, ktoré pravidelne prehľadávam, aby som ho dal dokopy. Tu je okno do niektorých z týchto kútov internetu – vrátane pracovných tabúľ, sociálnych médií, záujmových skupín, iných bulletinov a webových stránok spravodajských organizácií – ktoré by mohli pomôcť uchádzačom o prácu nájsť si cestu v tomto ťažkom období.
Okrem najznámejšej stránky — JournalismJobs.com , ktorý nedávno prešiel redizajnom a má tendenciu mať najlepšiu kombináciu kvalitných miestnych inzerátov – existuje celý rad ďalších pracovných dosiek, ktoré vyhovujú rôznym potrebám.
Uchádzači o prácu vo verejnom rozhlase a televízii by si to mali overiť PublicMediaJobs.org . Stránka Poynter's Media Jobs Connection slúži všetkým od reportérov a redaktorov cez pedagógov a vedúcich neziskových organizácií až po profesionálov v oblasti TV a iných komunikačných technológií. A Mediabistro má všeobecnejšie komunikačné príspevky, ale môžete si ich prehrabať a nájsť žurnalistické miesta.
Z INŠTITÚTU: Uchádzači o prácu, nájdite viac ako 200 voľných miest na pracovnej tabuli Poynter's
Twitter a Facebook môžu byť niektorými z plodnejších miest na hľadanie pozícií, pretože zamestnávatelia tam môžu uverejňovať príspevky zdarma. Len treba vedieť, kde hľadať.
Medzi obľúbené hashtagy na Twitteri, ktoré sa oplatí sledovať, patria #žurnalistická práca , #journojobs , #mediálna rozmanitosť a niekedy #PubMediaJobs .
Existuje tiež niekoľko fantastických správ od a pre farebných novinárov, vrátane @writersofcolor , ktorá pravidelne zdieľa voľné a pracovné príležitosti; @ibwellssociety , ktorú vedie Ida B. Wells Society for Investigative Reporting, ktorej „cieľom je zvýšiť hodnosti, udržať si a profil reportérov/redaktorov s farebnými farbami v investigatívnych správach;“ a @kultúrna , ktorá sa zameriava na „pestovanie rozmanitosti vo vedeckom písaní“.
@SPJFreelance a freelancer Sonia Weiser at @weischoice môže pomôcť autorom nájsť potenciálne spravodajské organizácie, ktoré by mohli prezentovať.
Uchádzači o prácu môžu tiež vyhľadávať regionálne voľné miesta vyhľadávaním miestnych pobočiek národných skupín. Mnohé z nich sú súkromné, no niektorým sa páči Facebooková stránka ONA NYC sú verejné.
Bradley Cain, redakčný náborový pracovník v Condé Nast, napísal v e-maile, že LinkedIn je tiež „zvyčajne prehliadaný, napriek tomu, ako často sa môžeme ocitnúť pri prihlasovaní“.
„Náboroví pracovníci sa spoliehajú na LinkedIn pri hľadaní kandidátov so špecifickými zručnosťami – úprava riadkov, úprava kópií, overovanie faktov – takže dôsledná aktualizácia časti vášho profilu týkajúcej sa zručností, najmä ak ide o konkrétne pracovné miesto na LinkedIn, môže znamenať veľký rozdiel,“ napísal. 'Mnohí z nás ich zabúdajú udržiavať a aktualizovať po vysokej škole alebo po prvých niekoľkých zamestnaniach na základnej úrovni, ale veľká pozornosť takýmto detailom môže posunúť proces rýchlo vpred.'
Mnohé novinárske organizácie majú svoje vlastné rady pre svoje siete. Niektoré sú určené verejnosti, ale ak sa chcete prihlásiť do iných, musíte byť členom.
The Kariérne centrum asociácie online správ je robustným miestom pre vysokokvalitné digitálne pracovné príležitosti. Medzi ďalšie výklenky patria výpisy z Investigatívni reportéri a redaktori , Národná asociácia fotografov tlače (len pre členov) a Rádiotelevízna asociácia digitálnych správ .
The Národná asociácia čiernych novinárov , Národná asociácia hispánskych novinárov , Asociácia ázijských amerických novinárov (len pre členov) a NLGJA : Asociácia LGBTQ novinárov, majú tiež svoje rady.
Ak patríte do záujmovej skupiny absolventov z vašej vysokej školy alebo univerzity, tieto skupiny môžu absolventom ponúkať aj kariérne služby.
Mnohé skupiny budú tiež zdieľať otvorenia vo svojej pravidelnej komunikácii s členmi prostredníctvom listservov alebo bulletinov.
Hackeri/Hackeri , ktorá samú seba opisuje ako „sieť novinárov („hackerov“) a technológov („hackerov“), ktorí prehodnocujú budúcnosť správ a informácií“, vo svojich nedeľných e-mailoch uvádza pracovné ponuky, nadchádzajúce udalosti a priemyselné informácie.
MEOjobs vo svojom bezplatnom týždennom bulletine zhromažďuje desiatky mediálnych a komunikačných otvorov, najmä televíznych rolí.
Sonia Weiser tiež prevádzkuje Newsletter Príležitosti týždňa (zasielané dvakrát týždenne počas trvania karantény) pre nezávislých spisovateľov. Navrhuje sa, aby predplatitelia platili za službu 3 doláre mesačne (alebo 36 dolárov ročne), ale ponúka aj niektoré sponzorované miesta pre tých, ktorí ich potrebujú.
„Rada uvádzam všetko, nielen tie, ktoré sú v publikáciách známej značky, takže predplatitelia majú možnosti, ktoré zodpovedajú ich potrebám a úrovniam zručností,“ napísala Weiserová a dodala, že sa snaží zahrnúť aj ďalšie informácie, ako sú sadzby, ak je to možné.
Z INŠTITÚTU: Nábor zamestnancov? Uverejnite dve pozície za 99 dolárov na Poynter's job board
Niekedy je najlepší spôsob, ako si nájsť prácu, ísť priamo k zdroju. Zamestnávatelia nie vždy zverejňujú všetky svoje ponuky, takže sa oplatí zamerať sa priamo na pracovné rady vašich obľúbených potenciálnych zamestnávateľov.
Pracovné rady niektorých väčších národných organizácií zahŕňajú rady z Gannett , McClatchy , Dow Jones , The Washington Post , CNN a The New York Times .
Stacey Olive, viceprezidentka pre získavanie talentov v The New York Times, povedal na paneli ONA NYC, ktorý som moderoval vo februári že je dôležité nájsť „správny spôsob, ako sa dostať na radar niekoho v redakcii“.
Práca, ktorá má vplyv a rastúce a rozvíjajúce sa vzťahy v priebehu času, by neskôr mohli slúžiť uchádzačom o zamestnanie počas procesu podávania žiadostí, povedal Olive.
„Ak by ste sa rozprávali s ľubovoľným počtom zamestnancov za posledných pár rokov, ktorých sme mali v našej redakcii, možno vám povedia, že ich už niekoľko rokov sleduje niekto iný v redakcii. ' povedala.
Mandy Hofmockel je šéfredaktorkou publikačnej skupiny Hearst Connecticut Media Group a píše týždenný bulletin, Novinárska práca a fotka môjho psa . Oslovte ju na mandy.hofmockel@gmail.com alebo na Twitteri na @mandyhofmockel.