Šéf sa pokúša zrušiť plánovanú dovolenku zamestnanca po tom, čo jeho kolega náhle rezignuje

Trendy

Outsourcing/virtuálny asistent expert Michael Sanz ( @expert na outsourcing ), ktorý pravidelne zverejňuje tipy TikTok pre majiteľov/manažérov firiem o tom, ako vyťažiť maximum z najímania dočasných zamestnancov a virtuálnych asistentov, nahral rozhovor medzi šéfom, ktorý sa pokúsil zrušiť zamestnancovi dovolenku po tom, čo pracovník nečakane odišiel zo spoločnosti.

Článok pokračuje pod inzerátom

Súdiac podľa rozhovoru medzi zamestnancom (Noel) a jeho šéfom (Nick), sa zdá, že spoločnosť bola v úzkych po tom, čo jej kolegyňa Jenny dala výpoveď, čo znamená, že bol spustený režim „všetky ruky na palube“.

To znamenalo, že sa od Noela očakávalo, že zruší rodinnú dovolenku/svadbu v cieľovej destinácii, ktorú plánoval Noelov brat – a to bolo potom, čo Noel nemal dovolenku 3 roky.

Michael si pochvaľoval spôsob, akým Noel riešil situáciu, pričom uviedol, že to bol dobrý príklad toho, ako sa pracovník postavil za seba, keď jednal so šéfom, ktorý má nereálne očakávania.

Článok pokračuje pod inzerátom

'Nebudete veriť tejto správe, ktorú som práve poslal. Tu je: ahoj Noel, Jenny dala výpoveď, takže musíme budúci týždeň zrušiť tvoju dovolenku - všetci na palube, kým sa ju pokúsime nahradiť. Môžeme posunúť pár mesiacov dozadu. Poradil som HR, že sa to teraz pre vás zmenilo.“

Článok pokračuje pod inzerátom

Správa pokračovala znamením, že to bol určite prípad, Nepýtam sa, ale hovorím , ako znel: 'Oceňujeme vaše pochopenie.'

Michael nebol až taký nadšený zo slobody, ktorú si Nick vzal, keď mu vzal dovolenku: 'Tento chlapík znie ako nástroj, automaticky ruší dovolenku bez akéhokoľvek rozhovoru.'

TikToker sa teda rozhodol odpovedať tomuto spolupracovníkovi jeho vlastnou správou, v ktorej napísal: 'Ahoj Nick, prepáč, že to počujem. Celkom oceňujem, aké frustrujúce by to bolo pre manažment. Ale čo tým myslíš, že si už povedal HR moju dovolenku zmenila?'

Článok pokračuje pod inzerátom

Pokračoval a vysvetlil, že nie je schopný zmeniť svoje plány dovolenky kvôli predchádzajúcim zásnubám: 'Bohužiaľ nemôžem zrušiť svoju dovolenku, pretože je to svadba môjho brata na Bali, všetky lety sú zaplatené a moje deti sú na svadobnej hostine.' rezervovali si to pred 7 mesiacmi, takže zrušenie neprichádza do úvahy.“

Pred odchodom dokonca ponúkol ďalšiu pomoc, ale že sa zúčastní so svojimi deťmi na svadbe svojho brata na Bali, „Ak to pomôže, môžem vám pomôcť viac, kým neodídem, ale nemôžem zmeniť dátumy odchodu,“ povedal. napísané pred odhlásením sa zo správy.

Článok pokračuje pod inzerátom

Michael hovorí, že 7-mesačné upozornenie vopred je viac než dosť a od nikoho by sa nemalo očakávať, že si toto voľno nezoberie. Ako sa však ukázalo, Nick nebol príliš nadšený myšlienkou, že opustí krajinu na 3-týždňovú dovolenku, ktorú si naplánoval, a namiesto toho navrhol protiriešenie.

Článok pokračuje pod inzerátom

'Ahoj Noel, budem ťa musieť požiadať, aby si si skrátil dovolenku, aby si odletel a namiesto 3 týždňov si zobral 3 dni cez víkend. Nie som si istý, čo môžeš robiť 3 týždne na Bali, haha.' '

Michael, ohromený Nickovou odpoveďou Noelovi, potom zverejnil odpoveď zamestnanca: 'Ahoj Nick, cítim sa hrozne, že je spoločnosť v tejto pozícii, ale nemôžem to zrušiť ani zmeniť. Je to rodinný výlet, neboli sme spolu roky. a nemal som ročnú dovolenku už 3 roky. Nikoho tiež nezaujíma, ako dovolenku strávim.“

Článok pokračuje pod inzerátom

Noel pokračoval v ponúkaní perspektívnych riešení problému: 'Nemôžeš dostať brigádnika alebo 2? Kto si musel pozrieť moje portfólio, keď som bol preč? Dúfam, že to nebola Jenny. Či tak alebo onak, máš ma, kým Odchádzam, takže dovtedy môžem pomáhať.'

Zdalo sa, že Michael schvaľuje Noelovu odpoveď, pričom uviedol, že nie je hádavý a je vo všeobecnosti zdvorilý, pričom zostáva neochvejný vo svojom rozhodnutí nechať si dovolenku. Ale odpoveď od šéfa je, kde sa povestné rukavice stiahli a jeho šéf mu len oznámil, že dovolenka je zrušená.

Článok pokračuje pod inzerátom

'Mate, nemôžem dosť zdôrazniť, vaša dovolenka je zrušená, jednoducho to nemôžeme urobiť. Prepáčte,' odpoveď, ktorú Michael nazýva 'hroznou' pre nedostatok 'faktora starostlivosti' voči Noelovi.

Článok pokračuje pod inzerátom

Odpoveď zamestnanca ho priviedla do útoku: 'Ahoj Nick, teraz sa vlastne nechcem vrátiť do práce. Som celkom šokovaný týmto e-mailom. Dám si dovolenku skôr a začnem dnes Kým som preč, budem premýšľať o tom, či je práca so spoločnosťou, ktorá nepresadzuje hranice, miestom, kde by som naozaj chcel pracovať.“

Svoju správu zakončil vyhlásením: 'Posielam to aj ako e-mail Aaronovi a HR, pretože je to úplne nerozumné.'

Michael píše, že Noelova odpoveď šéfovi bola úplne oprávnená a tlieskal mu za to, že nepodľahol tlaku zrušenia rodinnej dovolenky/dovolenky len preto, aby upokojil svojho šéfa.

Článok pokračuje pod inzerátom

Michael ďalej hovorí, že dlhoroční zamestnanci by nemali znášať bremeno prevádzky pri špičkovom výkone a znášať záťaž podniku vždy, keď sa vyskytnú nepríjemnosti alebo niečo ohrozuje bežné prevádzkové postupy.

Čo si myslíte o Noelovej odpovedi? Boli ste už v pozícii, keď šéf od vás očakával, že zrušíte deň dovolenky/dovolenky len preto, že musel riešiť problém, na ktorý nebol dostatočne pripravený?