Žena vysvetľuje, prečo okamžite dala výpoveď po tom, čo jej zamestnávateľ zvýšil 0,13 dolára

Trendy

Istý muž sa podelil o svoju frustrujúcu skúsenosť so zvýšením platu o 13 centov v reakcii na vlastný príbeh ženy o tom, ako odišla z koncertu po tom, čo jej ponúkla rovnakú „urážlivú“ sumu za hodinu ako na svojom bývalom pracovisku.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) pripojil svoju odpoveď na Keeleyho Collinsa ( @keels.in.heels ) video v teraz už virálnom videu TikTok.

Článok pokračuje pod inzerátom

Na Keeleyho videu sa zdá, že sedí na nejakom type vozidla hromadnej dopravy, pričom má na ušiach slúchadlá a začína sa obzerať po kabíne. Počas celého 7-sekundového klipu zostáva na obrazovke prekrytie s textom: „Keď sa HR spýtal, prečo končím, a musel som vysvetliť, že zvýšiť 0,13 dolára je urážlivé.“

V titulku k príspevku vysvetlila, že zvýšenie bol spôsob, akým spoločnosť upravila mzdy pre svojich zamestnancov o infláciu, čo malo za následok iba o 20 dolárov viac mesačne pre používateľa TikTok.

Iní TikTokers, ktorí odpovedali na jej klip, zdieľali problémy s nárastom zásluh, ktoré zažili počas svojej práce.

Článok pokračuje pod inzerátom

Zdroj: TikTok | @keels.in.heels

„Nezabudnite na pizzu a „Ceníme si tvrdú prácu, ktorú ste tento rok vynaložili,“ napísal jeden používateľ. Ďalší povedal: 'Pre mňa je to 'nemôžeme si dovoliť dávať dobré navýšenia/bonusy', keď spoločnosť dosahuje rekordné zisky. A nových ľudí najímame za vyššiu cenu.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Graeson odpovedal na Keeleyho klip zošitým videom, v ktorom hovorí priamo do kamery: 'Takže som pracoval pre spoločnosť, ktorá kedysi rada robila tie hodnotenia výkonnosti, berte to ako vysvedčenie pre dospelých. Aby ste na zvýšenie platu ste museli mať určité skóre.'

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy Článok pokračuje pod inzerátom

Proces ďalej načrtol: 'Nebol som pripravený prvý rok, čo som to urobil, a tak som tomu prepadol. Nasledujúci rok sa to nestalo. Pripravil som sa sám, mal som naplánované hodiny, hodiny, ktoré ma zavolali na nadčasy.' Hodiny, ktoré som dobrovoľne odpracoval na smenu navyše, spolu s mojou produkciou v tých dňoch.“

Podľa Graesona si robil náležitú starostlivosť, lámal čísla a ubezpečoval sa, že existujú dôkazy o práci navyše, ktorú vynaložil, aby si zaručil zvýšenie zásluh, pokiaľ ide o jeho plat. Nebolo to ťažké, trvalo to asi tri minúty navyše denne, len aby som si vytlačil svoju dennú správu.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Vyzbrojený týmito údajmi, ktoré zhromažďoval rok, išiel na svoje stretnutie na preskúmanie výkonnosti. 'Potom prišiel čas na naše malé stretnutie a boli tak nadšení, že mi povedali, že dostanem asi trinásť centov. A potom som sa s úctou spýtal, z čoho vychádzate pri svojich číslach? Pretože toto je to, čo očakávam.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Graeson prezradil, že hodnotenie výkonnosti bolo na stupnici mimo 5: 'Po prezretí mojich dokumentov ste sa stále rozhodli dať mi štvorku a ja by som rád vedel, čo bolo potrebné na získanie 5.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Potom povedal, že vedenie mu v skutočnosti nemôže dať definitívnu odpoveď na to, čo znamená, že pracovník dostane hodnotenie 5/5: 'Päťka znamená, že si dokonalý a nikto nedostane päťku.'

Graeson sa potom spýtal: 'Tak prečo to tam je?' predtým, než sa pustím do jeho príbehu: 'A potom, moja obľúbená časť je, keď som sa ich spýtal, ako sú na tom s platovou stupnicou, povedali, že sú to súkromné informácie.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Graeson tejto odpovedi nerozumel: 'Je to pre mňa súkromná informácia, ako si prišiel k tomuto číslu?'

Odpoveď manažéra: 'Keby ľudia vedeli, ako systém funguje, nebola by motivácia, ako keby sme to skúšali.'

'Máte pravdu, pretože transparentnosť, pokiaľ ide o vašich zamestnancov, bola vždy tým najhorším modelom.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Graeson ďalej povedal, že „čokoľvek pod dolár nie je peniazmi, ktoré menia život, a povedzme si úprimne, že dolár je iba 40 dolárov týždenne navyše, takže nie je veľmi o čom písať. Počul som, že sa spoločnosti sťažujú, že „keby sme dali zamestnanec dolár ročne, potom mi chceš o tridsať rokov povedať, že budú zarábať 65 dolárov za hodinu? To je šialené!'

Dodal: „Nie je viac ako pravdepodobné, že sa zamestnanec bude cítiť cenený a prinesie vašej spoločnosti oveľa väčšiu hodnotu, než si kedy dokážete predstaviť.

Článok pokračuje pod inzerátom

Potom klip zakončil niekoľkými radami, pokiaľ ide o vyjednávanie o zvýšení platu: 'Len si pamätajte, že každý má šéfa. Je to vyjednávanie. A ten, kto hovorí ako prvý, prehrá. Keď vám dajú ten papier, zostanete ticho, pozri čo sa stane.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Spoločnosť TikTokers súhlasila s Graesonovým hodnotením, ako napríklad ten, ktorý poznamenal: „Inteligentná spoločnosť vie, že zvýšenie platov je lacnejšie ako výmena tréningov.“

Ďalší tiež nevedel pochopiť, prečo súčasní pracovníci dostanú na výplatných páskach šachy, no novší dostávali vyššie platy a niekedy dostávajú za svoje úsilie trochu navyše.

„Páči sa mi, keď podceňujú súčasných zamestnancov, ale privedú nových pracovníkov na rovnakej alebo vyššej úrovni s bonusmi za podpis,“ poznamenal ďalší.

Niekto iný povedal, že dali výpoveď, keď nemohli dostať 2 doláre/hodinu navýšenie na výplatnej páske, ale potom firma išla a najala troch projektových manažérov za 130 000 dolárov za kus.

Zistite Kompatibilitu Znamením Zverokruhu

Žena vysvetľuje, prečo okamžite dala výpoveď po tom, čo jej zamestnávateľ zvýšil 0,13 dolára

Trendy