Vážení manažéri redakcií, farební novinári nemôžu robiť všetku prácu

Sme pripravení vykonať prácu. Robili sme prácu. Ale potrebujeme, aby ste posilnili svoje spojenectvo.

V smere hodinových ručičiek, zľava hore: demonštranti na námestí Rittenhouse vo Philadelphii; členovia Massachusettskej ázijsko-americkej komisie v Statehouse v Bostone; prisťahovalci v dočasnom prístrešku pre deti bez sprievodu v Homestead na Floride; a indiánski kmeňoví starší s vojenskými veteránmi oproti ropovodu Dakota Access v Cannon Ball v Severnej Dakote (fotografie AP).

Vážení kolegovia manažéri,

Je to ďaleko za čas, keď vám niekto priamo povedal: Farební novinári sú v agónii.

Tento týždeň nezačínajú kvôli protestom od pobrežia k pobrežiu proti policajnej brutalite a rasovému profilovaniu. Nezačína sa minulý mesiac, pretože s ázijskými Američanmi neúmerne zle zaobchádzali dezinformovaní ľudia, ktorí nás obviňujú ako zdroja koronavírusu. Nezačne v roku 2018, pretože rodiny prisťahovalcov boli roztrhané, keď deti chradli v hanebných podmienkach v pohraničných táboroch. Nezačať pred generáciami, pretože kolonizátori zabrali túto krajinu od jej pôvodných obyvateľov.

Boli sme v agónii. Vždy sme v agónii.

Pretože nemôžeme skryť našu rasu.

Pretože naše komunity neúmerne trpia.

Menší plat. Horšia zdravotná starostlivosť. Redlining. Potravinové púšte. Premeškané vzdelávacie príležitosti.

Ale aj tak sa ukážeme. Počúvaš?

Toto je čas, keď si farební novinári – najmä čierni – zaslúžia, aby mohli povedať svoju pravdu. Ahmaud Arbery, Breonna Taylor a George Floyd pre nich nie sú len tvárami spravodajstva. Pripomínajú riziká, ktorým ich manželia, ich deti a samotní novinári čelia každý deň, aj keď by mali byť v bezpečí na svojej ulici alebo vo svojom dome.

Ak nie ste farebný novinár, toto je čas, keď musíte urobiť prácu. Musíte počúvať svojich úradníkov pre diverzitu, svoje výbory pre diverzitu, skupiny svojich zamestnancov. Musíte počúvať a musíte použiť svoju autoritu na pozdvihnutie rôznych hlasov.

A vy – drahý White manažér – musíte robiť prácu, aj keď sa zdá, že kríza pominula. Sme ohromení náhlym prívalom: 'Si v poriadku?' Nie. Nie sme v poriadku.

Každý deň je plný mikroagresií. Spolupracovník, ktorý nás opakovane volá menom iného ázijského Američana. Kolega, ktorý sa nenaučí vyslovovať naše šesťpísmenové meno, ale dokáže bez prestávky odpálkovať Šostakoviča. Cudzinec, ktorý sa dotýka našich vlasov. Kooptovanie našej kultúry. Neúcta k našim posvätným ikonám.

Sme v agónii. Sme v agónii z rovnakých dôvodov ako vy. Samotný akt spravodajstva znamená, že sa pravidelne retraumatizujeme. Sme traumatizovaní, keď vzdorujeme davom, slzotvornému plynu a gumeným projektilom, aby sme dostali príbeh – a keď sme zhrbení nad monitormi ako štítom medzi najznepokojivejšími obrazmi a našim publikom.

Napriek tomu robíme prácu. Robíme prácu, pretože veríme v žurnalistiku. Robíme prácu, pretože ak nie, nemôžeme veriť, že naši bieli kolegovia budú s našimi komunitami zaobchádzať s dôstojnosťou, akú si zaslúžia.

Zvážte, ako bola pokrytá éra občianskych práv. Rozhodcovia v hlavných redakciách 60. rokov boli bieli muži. Ľudia, ktorí pre nich doručovali správy, boli Bieli muži. Ostré obrazy brutality podnietili výzvy na zmenu politiky. Ľudia, ktorých životy boli oddelené a úplne nerovné, neboli v pozícii, aby mohli rozprávať svoje vlastné príbehy. Predstavte si, že by pred 60 rokmi existoval priestor pre ešte viac černošských novinárov, ktorí by mohli širšie informovať o zverstvách v ich štvrtiach. Reforma sa mohla uskutočniť rýchlejšie.

Pre farebných novinárov je ťažšie ako kedykoľvek predtým nevtiahnuť do našej práce celé naše ja. Objektivita sa dlho považovala za charakteristický znak spravodlivého a presného spravodajstva, no vniesť do našich správ vlastnú ľudskosť je nevyhnutné. Takto vytvoríme skutočné spojenie s našim publikom. Toto je čas, kedy by správy mali podnietiť informovanú akciu.

Ďakujeme manažérom White, ktorí nás počúvali a videli. Uvedomujete si, že každá perspektíva má hodnotu, bez ohľadu na to, či je tento názor spojený s názvom. Vy ste tí, ktorí sú nespokojní so súčasným stavom. Vy ste tí, ktorí modelujú to, čo by mali robiť iní manažéri – novinári akéhokoľvek pôvodu. Ďakujem.

Sme tu my, farební novinári. Sme pripravení vykonať prácu. Robili sme prácu. Ale potrebujeme, aby ste posilnili svoje spojenectvo.

Moji kolegovia manažéri, naozaj počúvajte. Dajte nám priestor, aby sme rozprávali naše príbehy vlastným spôsobom. Môžeme byť spravodliví a presní – ale nemali by sme na ceste opustiť časť seba. Prehodnoťte, čo máte na mysli, keď nás žiadate, aby sme boli objektívni. Postavte si väčší stôl, aby sa do rozhodovania mohlo zapojiť viac z nás. A naučte sa sedieť s nepohodlím.

Spoločne môžeme vytvoriť redakcie, ktoré si naši diváci zaslúžia.

Doris Truongová je riaditeľkou školenia a diverzity Poynter. Dá sa k nej dostať na email alebo na Twitteri na @doristruong .

• Počas pandémie urobte z rozmanitosti prioritu

• „Neozbrojený černoch“ neznamená to, čo si myslíte
• Prečo nefungujú iniciatívy v oblasti diverzity v redakciách? Obviňujte novinársku kultúru.
• Je v poriadku nazvať niečo rasistickým, keď je to rasistické

Tento príbeh bol pôvodne publikovaný 5. júna.