„To nie je jej vec, na čo je PTO“ – Manažérka popiera PTO zamestnanca, pretože sa im nepáčil ich tón

Trendy

Na TikTok sa šíri „gaslighting“ chválospev manažéra namierený voči zamestnancovi po zamietnutí jeho žiadosti o platené voľno. Video, ktoré bolo nahrané na stránku @unreverse706 účet bol nahraný s popisom podrobne popisujúcim spory danej osoby so zamestnávateľom.

Článok pokračuje pod inzerátomČlánok pokračuje pod inzerátom

Píše sa v ňom: 'Všetko, čo som povedal, bolo, že som si zarobil vývodový hriadeľ ako súčasť mojej kompenzácie a mám nárok si ho vziať. To im stačilo na to, aby sa zbláznili a uchýlili sa k gaslightingu ako zvyčajne.'

Klip zobrazuje snímku obrazovky zamestnanca počas hovoru s príslušným manažérom – vo videu bolo počuť, ako hovorí nadriadený.

„POV: vaši manažéri odmietnu váš PTO a potom vás zapália plynom za presadzovanie vašich práv,“ píše TikToker v textovom prekrytí svojho videa: „Spôsob, akým ste pristupovali k diskusii na mieste a ako pristupujete k tejto diskusii, len malicherné, len, opäť, spätná väzba je, je to nevhodné,“ hovorí nadriadený zamestnancovi v nahranom klipe.

Článok pokračuje pod inzerátom

Ich rozhovor pokračuje: 'Je to nevhodné, ako k tomu pristupujete a ako o tom diskutujete, pretože niekedy sa zdá, že to bude nie. A vy musíte byť, a môže to byť, a ja viem, že to bude frustrujúce, ale je to tak.' je to tentoraz nie,“ hovorí vedúci hovoru pracovníkovi, ktorý sa pokúšal vziať si platené voľno.

Článok pokračuje pod inzerátom

'Bola by to iná situácia ako [TikToker naznačuje, že nadriadený prevracia oči] Bol by som rád, keby ste k odpovedi na žiadosť o PTO pristúpili iným spôsobom, ako, myslím, viete, keby ste mohli niečo povedať viac v duchu...“ pokračuje manažér robotníka.

Potom uvedú príklad toho, ako si želali, aby pracovníčka odpovedala na ich odmietnutie žiadosti o platené voľno: 'Úplne chápem túto prácu a veľmi mi na nej záleží. Táto žiadosť o PTO je pre rodinnú núdzovú situáciu alebo niečo podobné Myslím, že by to bola správna odpoveď.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Nadriadený ďalej opakuje, že preto, že sa im nepáčilo, ako zamestnanec reagoval na to, že ich žiadosť o PTO nebola splnená, je pravdepodobne dôvodom, prečo ju dvakrát zamietli: „Spôsob, akým ste odpovedali, je spravodlivý, je naozaj ťažké vráť sa z toho.'

Článok pokračuje pod inzerátom

'Vieš, že v tom e-maile je veľa domnienok a bolo to veľmi nevhodné pre dvoch manažérov. Takže si nie som celkom istý, prečo by som mal za teba bojovať, keď sa ti to nezdá, vieš, rozvíjať s nami silné vzťahy.'

Manažér pokračoval: „Posúvame sa vpred, tam je potrebné viac rešpektu, je to len naozaj, naozaj nevhodné a či už je to tu alebo v ktorejkoľvek inej spoločnosti, myslím tým, že by som nikdy nehovoril s Jordanom a Mariam týmto spôsobom. , aj keď som to cítil, a je to opäť veľmi sklamanie, pretože si myslím, že som ti nepreukázal nič iné ako flexibilitu, pochopenie a láskavosť.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Pokračovala v poučovaní zamestnanca o ich správaní: 'Ale ja chcem, aby ste boli, chcem tu veľmi jasne povedať, že to, že som láskavá a chápavá, neznamená, že som slabá. A keď sa niekto správa nevhodne, musím byť veľmi, veľmi jasné, že by sa to už nikdy nemalo opakovať.'

Článok pokračuje pod inzerátom

Zdá sa, že komentátori, ktorí reagovali na video, si nemysleli, že odklad plateného voľna je žiadosťou, ale skôr prejavom zdvorilosti voči manažmentu, ktorý im dal vedieť, že počas tohto obdobia nebudú pracovať.

Ako napríklad tento TikToker, ktorý napísal: „Tu je dohoda. Nezadávam ‚žiadosti‘ o voľno. Zadávam upozornenia.“

Iná osoba povedala, že pracujú v oblasti ľudských zdrojov, a odpovedala: 'Tu je HR- To nie je jej vec, na čo slúži PTO. Vôbec nevidím problém v tom, čo ste povedali. Niektorí manažéri sú na tom výpadok energie, prisahám'

Článok pokračuje pod inzerátom

Niekoľko ďalších ľudí poznamenalo, že si mysleli, že pracovník je uväznený v potenciálne toxickom pracovnom prostredí a že by sa nemali starať o to, na čo využívajú svoje platené voľno, alebo či ide alebo nejde nadriadený. schváliť to alebo nie.

Článok pokračuje pod inzerátom

'Nemali by ste vysvetľovať PTO,' napísal niekto.

Ďalšia odpovedala: 'Chcem kvôli nej odísť z jej práce'

'wow ona je taká blahosklonná'

'Aká hrozná manažérka. Prosím, povedzte mi, že ju vyhodili,' napísal niekto iný.

Iní používatelia aplikácie si myslia, že odpojenie medzi manažérmi a pracovníkmi na podnikových pozíciách súvisí so zásadným nedorozumením, pokiaľ ide o priority: „Títo manažéri a personál si myslia, že celý váš život sa točí okolo náhodnej práce.“

Článok pokračuje pod inzerátom

A potom niektorí len vyjadrili svoj šok z toho, ako sa manažér rozprával so zamestnancom: „Som úprimne UNAVENÝ z týchto toxických korporátnych pracovných miest.

Pre ostatných to bolo všetko o snahe zastaviť tóny iných ľudí: 'Takže ona vás sleduje na PtO?'

'milujú strážiť náš tón, keď si stojíme za svojím'

Dostali ste sa niekedy do problémov v práci len preto, že ste mali pocit, že vašim manažérom sa nepáčilo, ako ste hovorili / odpovedali na ne, že vám neposkytujú konkrétne privilégiá, ktoré s vašou prácou súvisia?