Kohorta: Patria „špatné“ na pracovisko?

Bulletiny

Všetci by sme mohli použiť nejaké motivačné kancelárske umenie. (Foto: Katie Hawkins-Gaar)

The Cohort je Poynterov dvojmesačný bulletin o ženách, ktoré nakopávajú zadok v digitálnych médiách.

Počas Leadership Academy for Women in Digital Media v roku 2015 sme dali dokopy krátke video pýtať sa účastníkov na najlepšie a najhoršie slová používané na opis žien vo vedení. Z 12 žien, ktoré zdieľali pozitívne deskriptory, dve povedali „špatné“ a jedna sa rozhodla pre „nakopnutie“.



Tieto slová sa znovu objavili v Poynter pred niekoľkými mesiacmi, keď som pozval svojich kolegov, aby sa zúčastnili na diskusii o spätnej väzbe skupiny. Niekoľko spolupracovníkov sa pýtalo, či je slogan tohto bulletinu – ženy kopajúce zadok v digitálnych médiách – potrebný. Jedna kolegyňa sa podelila o svoje myšlienky prostredníctvom e-mailu: „Chýbala som nad jazykom, ale to je pravdepodobne preto, že nepatrím do (hlavnej) demografickej skupiny. Prečo hovoríme „šibal“? Mohlo by to odradiť niekoho iného okrem mňa?' Ďalší sa podelil o svoje myšlienky osobne; jazyk sa mu zdá zbytočne tvrdý.

Keď som spúšťal tento bulletin, nediskutoval som o slogane. Opisoval cieľ skupiny The Cohort a jazyk sa mi zdal vhodný pre publikum, ktoré som chcel osloviť. Ale teraz, o niekoľko mesiacov neskôr, sa čudujem, prečo niektorých ľudí trápia „nakopávané“ a „špatné“.

Je to zrejmé: nie sú profesionáli. Obe frázy majú aj negatívnu konotáciu. Ako povedal jeden kolega, „kopanie do zadku“ sa nezdá byť typom akcie, ktorú by sme mali povzbudzovať u lídrov (hoci to môže brať veci príliš doslovne).

Tiež mám podozrenie, že slová môžu byť odcudzujúce. Ak iní ľudia používajú jazyk, na ktorý nie ste zvyknutí, najmä v bežných profesionálnych prostrediach, potom je ťažké necítiť, že vám niečo chýba. Ale to nie je dôvod na cenzúru.

V nepohode je posilnenie. Ženy často zakladajú svoje činy na tom, čo poteší ostatných, či už tým, že sa budú usmievať na hrubých výtržníkov, zostanú ticho, keď ich vyrušia, alebo sa vysmievajú z nevhodných komentárov. Ako niekoho, kto sa obáva, že bude v kancelárii príliš ľahké pretlačiť sa, príliš milého a tichého človeka, na skutočnosť, že môj slogan v bulletine dal mojim kolegom pauzu, som bol zvláštne hrdý. Nemali by sme vždy hrať dobre.

Samozrejme, spätná väzba je užitočná len vtedy, ak ju beriete do úvahy. Ocenil som komentáre mojich kolegov a pomohli mi uvedomiť si, že som v bubline. Často používam výrazy „kick-ass“ a „badass“, rovnako ako mnoho priateľov v reálnom živote a online, a nikdy som si nemyslel, že by mohli byť odpudzujúce. A hoci nebudem meniť svoj slogan, pokúsim sa použiť širšiu škálu slov a fráz na opísanie pôsobivých žien, ktoré poznám. Prílišné spoliehanie sa na „mladé“ trendy slová môže podkopať konečný cieľ získať si rešpekt.

Na podnet môjho jazykomilného kolegu Roya Petra Clarka som si vyhľadal definície oboch slov. Merriam-Webster ponúka dve definície hlúposti: „pripravený spôsobiť problémy alebo sa dostať do problémov“ a „s impozantnou silou alebo zručnosťou“. Kick-ass je definovaný ako „nápadne alebo ohromne tvrdý, agresívny, silný alebo efektívny“. Obe slová sú tradične mužské, ale – aspoň v mojej bubline – sa čoraz viac spájajú so ženami.

Pozrime sa na definíciu „nakopnutia“. Ak by boli ženy na pracovisku v drvivej väčšine tvrdé a agresívne, boli by sme vnímaní ako dotieravé sučky, nie ako šikovné vodkyne. Namiesto toho hráme na naše impozantné ženské prednosti. Ženy sú silné a efektívne tým, že sú empatické, vrúcne a spolupracujú. Nielenže tieto slová získavame späť, ale ich aj nanovo definujeme. Nakopávame zadok podľa vlastných predstáv.

Za posledných pár rokov , „badass“ a „kick-ass“ boli kooptované légiou feministických žien, ktoré majú hlasnejší hlas online, a (pomalé, ale stabilné) zvýšenie prítomnosti vo vedúcich pozíciách a rastúca sieť ďalších žien s posilneným postavením. To je samo o sebe hnusné. Nemali by sme sa vyhýbať týmto slovám, aj keď sú pre ľudí pri moci nepríjemné. Nepohodlie je znakom pokroku.

xoxo
NIE

Veci, ktoré stoja za prečítanie
Keď už hovoríme o darebákov, tu sú 17 by ste mali vedieť . Toto je krásna myšlienka: Strávme prvých 100 dní 45. predsedníctva oslavuje 100 úžasných žien . Názor tohto reportéra NPR na to, aké to bolo byť moslimom, ktorý podával správy o stope kampane, je výkonný účet — a pre každého manažéra je dôležité, aby si prečítal a zvážil, čo môžu zažiť reportéri. Viac ako dve desiatky generálnych riaditeľov podpísali sľub urýchliť stúpanie žien po firemnom rebríčku. Tu je postup! A jedna z mojich obľúbených koncoročných rutín je zablokovať si chvíľu pokoja na čítanie a premýšľanie o NeimanLab's predpovede pre žurnalistiku . Tohtoročné zhrnutie zahŕňa niekoľko absolventov akadémie Leadership, vrátane Megan H. Chan , Mandy Velez , Katie Zhu , Dhiya Kuriakose a Rachel Shallom .

Asi minulý týždeň
Minulý týždeň sme v Poynteri hostili našu prvú Akadémiu vedenia pre diverzitu v digitálnych médiách a bolo to neuveriteľné – bolo tam toľko energie, toľko skvelých nápadov a toľko úžasných novinárov v miestnosti.

Odišiel som so želaním, aby som pracoval s každým jedným človekom v akadémii. Ak hľadáte talentované farebné ženy, ktoré by ste mohli sledovať a učiť sa od nich, táto skupina je dobrým miestom, kde začať.

(Muži v miestnosti boli tiež fantastickí! Tu je zoznamvšetci, ktorí boli súčasťou akadémie.)

Páči sa vám tento newsletter? Povedzte svojim priateľom a spolupracovníkom .

The Cohort je súčasťou Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media. Rekvizity pre Kristen Hare, ktorá kope do zadku, za jej úpravy bulletinu a prehľad.