Tribune Publishing implementuje „rozsiahle dovolenky“ nad rámec znižovania platov zo začiatku apríla

Väčšina zamestnancov mimo odborov, ktorí zarábajú od 40 000 do 67 000 USD ročne, bude musieť v nasledujúcich troch mesiacoch čerpať tri týždne dovolenky.

Tribune Publishing vyžaduje, aby väčšina zamestnancov, ktorí nie sú odbormi a ktorí zarábajú 40 000 až 67 000 USD ročne, mala v nasledujúcich troch mesiacoch trojtýždňovú dovolenku.

Akcia, ktorú generálny riaditeľ Terry Jimenez oznámil v liste zamestnancom, prichádza len dva týždne po tom, čo to oznámil trvalé zníženie platov o 2 až 10 % pre zamestnancov s vyššími mzdami.

V oboch listoch Jimenez nabáda zamestnancov, ktorí by najradšej odišli zo spoločnosti s odstupným, aby tak urobili. Hovorí tiež, že v blízkej budúcnosti sa určia podobné znižovanie miezd alebo prepúšťanie zamestnancov v odboroch.

V najnovšom liste Jimeneza sa uvádza, že dovolenky môžu byť predĺžené pre tých, ktorých sa to týka, alebo môžu byť uložené iným pracovníkom v závislosti od toho, či sa podnikanie začne zlepšovať v druhej polovici roka.

Okrem vlajkovej lode Chicago Tribune spoločnosť vydáva The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale a pol tucta ďalších titulov.

Nasledujú dovolenky vzor, ​​ktorý stanovil Gannett koncom marca a odvtedy ho využíva väčšina reťazcov — zachovanie zdravotných výhod pre tých, ktorí sú prepustení, a udržanie zamestnancov, ktorí sa rozhodnú zostať, keď sa ekonomika zotaví.

Veľké reťazce a mnohé nezávislé noviny majú teraz reagovali znížením miezd a prestávkami keďže platená tlačená reklama spadla s koronavírusom. Výnimkou je Hearst , ktorá uviedla, že neurobí ani jedno, a udelila malý bonus za prácu navyše potrebnú na zverejnenie rozšírených miestnych správ.

Alden Global Capital teraz vlastní zhruba tretinu akcií Tribune a zdá sa, že vedie k drastickým škrtom. Začiatkom tohto roka nahradil Jimenez generálneho riaditeľa Tima Knighta. Odišiel aj redaktor/vydavateľ a hlavný redaktor Chicago Tribune.

Text Jimenezovho listu je uvedený nižšie:

Drahí kolegovia,

COVID-19 má aj naďalej bezprecedentný vplyv na našu ekonomiku, náš priemysel a naše podnikanie. Napriek silnému zapojeniu sa do našej žurnalistiky bol vplyv na reklamu hlboký. Celoštátne príkazy na pobyt v domácnosti boli rozšírené nad rámec pôvodných vládnych príkazov, v dôsledku čoho budeme musieť prijať dodatočné opatrenia na zabezpečenie finančnej stability spoločnosti.

Preto zavádzame rozsiahle dovolenky pre zamestnancov, ktorí dostávajú ročnú základnú mzdu medzi 40 000 a 67 000 USD. Väčšine zamestnancov, ktorých sa týka nedávno oznámené trvalé zníženie mzdy, sa dovolenka nebude týkať, môžu však existovať výnimky na základe obchodných podmienok. Dočasná dovolenka bude pre väčšinu pozícií trvať tri týždne a bude sa čerpať v týždňových intervaloch medzi májom a júlom 2020. Môžeme tiež zaviesť ďalšie dovolenky alebo predĺžiť dobu pre pozície, ktoré boli neúmerne ovplyvnené spomalením pracovnej aktivity spôsobené pandémiou. Váš manažér vás bude informovať o dátumoch na základe obchodných potrieb. Upozorňujeme, že od zamestnancov sa neočakáva, že budú vykonávať akúkoľvek prácu v mene spoločnosti, keď majú dovolenku. Zamestnanci, ktorých sa dovolenka dotkne, dostanú v najbližších dňoch upozornenie.

Zamestnanci budú mať alternatívne možnosť požiadať o odchod zo spoločnosti a dostať odstupné namiesto dovolenky. Výpočet odstupného je uvedený v príručke pre zamestnancov. Zamestnanci sa budú musieť do piatka 1. mája 2020 rozhodnúť, či prijmú dovolenku alebo požiadajú o odchod zo spoločnosti a dostanú odstupné. Pre zamestnancov, ktorí sa rozhodnú z firmy odísť, bude ich posledným dňom vo firme piatok 8. mája.

Za týchto okolností môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti v závislosti od štátu, v ktorom máte bydlisko. Ak chcete získať informácie o nároku a žiadosti o dávky v nezamestnanosti, obráťte sa na miestny úrad práce. Okrem toho môžete mať nárok na zvýšené dávky v nezamestnanosti podľa zákona CARES. Personalizované oznámenie, ktoré dostanete od spoločnosti, môže byť zaslané vášmu miestnemu úradu práce ako dôkaz vášho zamestnaneckého statusu.

Počas obdobia, keď budete na dovolenke, budú vaše zdravotné a sociálne výhody pokračovať. Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa výhod, pošlite e-mail na adresu Benefits@tribpub.com alebo kontaktujte svojho miestneho HR partnera.

Tieto opatrenia sa vzťahujú na všetkých zamestnancov bez odborov. Aktívne sa snažíme o úsporu nákladov v rámci našej odborovej pracovnej sily prostredníctvom opatrení, ktoré ovplyvnia zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú existujúce kolektívne zmluvy, ako aj zamestnancov, ktorí nimi nie sú.

Uvedomujeme si, že to bude mať dopad na vás a vašu rodinu. Dávajte si na seba pozor a vedzte, že sa môžete obrátiť na program zamestnaneckej asistencie na čísle (866) 695-6327, ktorý Tribune Publishing ponúka bezplatne všetkým zamestnancom. Je to dôverná služba pre vás a vašich rodinných príslušníkov.

Oceňujeme vaše úsilie pri zvládaní tejto pandémie v záujme zlepšenia našich komunít. Naši novinári pokračujú v informovaní o tejto kríze a pomáhajú našim komunitám pochopiť ich nové normy. Naše obchodné tímy pravidelne komunikujú s našimi inzerentmi, aby im pomohli pri obsluhe ich zákazníkov, a naše tlačové, baliace a distribučné tímy zabezpečujú, aby sa tieto správy dostali k našim čitateľom. Počas tejto krízy sa budeme naďalej snažiť nájsť odpovede pre naše publikum a riešenia pre našich zákazníkov ako zodpovedný partner v našich komunitách.

Dávajte si pozor a buďte v bezpečí.

Rick Edmonds je obchodným analytikom spoločnosti Poynter. Je možné ho kontaktovať e-mailom.